| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master mention Gestion des Ressources Humaines proposé par l'UFR sciences, techniques et gestion de l'industrie site Belfort forme des professionnels capables de piloter l'ensemble des processus RH au sein des organisations. Au programme : gestion des talents et recrutement, élaboration de politiques de rémunération et avantages sociaux, droit du travail et relations sociales, conduite du changement et développement organisationnel, ainsi que l'utilisation des outils digitaux RH (SIRH, analytics). Les étudiants développent des compétences stratégiques en management d'équipes, négociation collective, audit social et pilotage de la performance RH. Cette formation prépare à des postes de responsable ou directeur des ressources humaines, consultant en RH, responsable développement RH, chargé de recrutement ou encore responsable formation et gestion des compétences dans des entreprises industrielles, de services ou cabinets de conseil.
Programme
- Gestion stratégique des ressources humaines : politiques RH, planification des effectifs, gestion des compétences
- Droit social et relations sociales : droit du travail, négociation collective, dialogue social
- Gestion de la performance et développement des talents : évaluation, formation professionnelle, gestion des carrières
- Conditions de travail et qualité de vie au travail : santé au travail, prévention des risques, gestion des conflits
- Outils numériques en ressources humaines : systèmes d’information RH, analyse de données RH, digitalisation des processus
Objectifs de la formation
- Comprendre et appliquer les théories et pratiques actuelles en gestion des ressources humaines
- Développer des compétences en gestion des talents et en mobilité professionnelle
- Maîtriser les techniques de recrutement, d’intégration et de développement des collaborateurs
- Élaborer et piloter des politiques RH alignées avec la stratégie organisationnelle
- Utiliser des outils d’évaluation et de gestion des performances pour optimiser l’efficacité des équipes