| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master mention Gestion des Ressources Humaines de l'IAE Nantes - Économie et Management forme des professionnels polyvalents maîtrisant l'ensemble des dimensions stratégiques et opérationnelles de la fonction RH. Les étudiants approfondissent le droit social, la gestion des talents, l'analyse des données RH, la négociation sociale et le pilotage de la performance organisationnelle. Ils développent des compétences transversales en conduite du changement, management d'équipes et communication interne, essentielles pour accompagner les transformations d'entreprise. Le programme intègre également les enjeux contemporains : digitalisation RH, diversité et inclusion, qualité de vie au travail. Cette formation prépare aux fonctions de responsable RH, consultant en ressources humaines, chargé de développement RH, responsable formation ou encore gestionnaire de paie experte. Les diplômés évoluent dans des entreprises de toutes tailles, cabinets de conseil, organismes publics ou associations, où ils orchestrent la politique sociale et contribuent directement à la stratégie organisationnelle.
Programme
- Fondamentaux de la gestion des ressources humaines : théorie, enjeux stratégiques, environnement légal
- Recrutement et développement des compétences : processus de recrutement, formation et gestion des carrières
- Relations sociales et négociation collective : dialogue social, règlement des conflits, droit du travail
- Gestion de la performance et des rémunérations : évaluation, motivation, politiques salariales
- Management des organisations et conduite du changement : leadership, communication interne, conduite des transformations
Objectifs de la formation
- Maîtriser les théories et outils clés de la gestion des ressources humaines pour optimiser la performance organisationnelle
- Concevoir et mettre en œuvre des politiques RH adaptées aux enjeux légaux, sociaux et économiques contemporains
- Développer des compétences en gestion des talents : recrutement, formation, évaluation et fidélisation
- Analyser et résoudre les problématiques complexes liées aux relations sociales et au dialogue social
- Utiliser des méthodes quantitatives et qualitatives pour piloter la fonction RH et évaluer l’impact des actions menées
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