Formation d'école spécialisée - Chargé de développement des ressources humaines (SOFTEC) - SUPEXUP
| Durée de la formation en année | 1 an |
|---|---|
| Statut de l’école | Privé |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Formez-vous avec SUPEXUP au métier de Chargé(e) de développement des ressources humaines (SOFTEC), un titre de niveau 6 reconnu au RNCP. Cette formation de 833 heures vous plonge au cœur de la gestion RH stratégique : maîtrisez la construction et la gestion des parcours professionnels, l'optimisation des politiques de rémunération et des techniques de paie, tout en contribuant à l'amélioration du climat social en entreprise. De la gestion prévisionnelle des emplois aux pratiques de rémunération sécurisées, vous acquérez une expertise opérationnelle complétée par des outils numériques innovants. À l'issue, accédez à des postes variés : chargé(e) de recrutement, gestionnaire de dossiers sociaux ou responsable de développement RH. Vous devenez un professionnel capable de piloter les enjeux humains et sociaux de l'entreprise, en anticipant les besoins futurs. Une opportunité d'évolution : poursuivez vers un Bac+5 en Directeur(trice) des Ressources Humaines.
Thématiques abordées
- Fondamentaux des ressources humaines : législation sociale, gestion administrative du personnel, paie et conformité réglementaire
- Développement des compétences : identification des besoins, gestion des formations, dispositifs d'évaluation et politique de carrière
- Gestion de la rémunération : élaboration des politiques salariales, avantages sociaux et gestion des primes
- Qualité de vie au travail et climat social : prévention des risques psychosociaux, dialogue social et gestion des relations sociales
- Pratique professionnelle en entreprise : stages, mise en œuvre des politiques RH, gestion de projets et communication interne
Objectifs de la formation
- Concevoir et mettre en œuvre des plans de développement des compétences adaptés aux besoins de l’entreprise
- Maîtriser les techniques de recrutement, d’intégration et de fidélisation des talents
- Analyser les indicateurs RH pour optimiser la gestion des ressources humaines
- Développer des stratégies de gestion des carrières et de mobilité interne
- Appliquer les réglementations sociales et les bonnes pratiques en matière de relations sociales
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