| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le baccalauréat technologique STMG spécialité Ressources Humaines et Communication du Lycée polyvalent Alfred Mézières forme des professionnels capables de gérer les dimensions humaines et communicationnelles des organisations. Au cours de cette formation, vous maîtriserez les enjeux stratégiques du management des talents, l'animation d'équipes, les politiques de recrutement et les outils numériques de communication interne. Vous développerez des compétences clés : gestion des conflits, pilotage de projet, maîtrise des stratégies de communication digitale et traditionnelle, ainsi qu'une solide compréhension du droit du travail et de l'économie. Fondée sur une approche concrète mêlant 50 % d'enseignement général et pratique professionnelle, cette formation prépare à des carrières en tant que responsable RH, chargé de recrutement, responsable de communication interne, conseiller en gestion des ressources humaines ou coordinateur d'équipes, dans des entreprises variées, des structures publiques ou du secteur associatif.
Thématiques abordées
- Fondamentaux des ressources humaines : gestion du personnel, droit du travail, recrutement et intégration
- Communication interne et externe : techniques d'expression, outils numériques et relations publiques
- Management des organisations : comportements organisationnels, gestion des conflits et gestion de projet
- Économie et droit appliqués au management : bases économiques, cadre juridique des entreprises
- Ateliers pratiques et travaux dirigés : utilisation d'outils informatiques, études de cas, réalisation de projets en groupe
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes fondamentaux du management des ressources humaines et de la communication en entreprise
- Analyser les pratiques de gestion du personnel et les dynamiques sociales au sein des organisations
- Développer des compétences en communication professionnelle écrite et orale adaptées aux contextes managériaux
- Maîtriser les outils et méthodes pour participer à la gestion administrative et aux décisions RH
- Être capable d’évaluer l’impact des stratégies de gestion sur la performance globale de l’entreprise
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