| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Au Lycée Raymond Queneau, le baccalauréat technologique STMG avec enseignement spécifique Ressources Humaines et Communication forme des professionnels capables de piloter des projets RH et de maîtriser les stratégies de communication en entreprise. Les étudiants maîtrisent les techniques de gestion des talents, le recrutement, la formation et les relations sociales, tandis qu'ils développent une expertise en communication interne et externe, utilisant des outils digitaux et traditionnels. Ils acquièrent également des compétences en leadership, négociation et management d'équipes. À l'issue de la formation, les diplômés accèdent à des métiers variés : gestionnaire RH, chargé de recrutement, responsable communication, animateur social, assistant RH ou consultant en organisation. Ils poursuivent également leurs études en BTS Gestion des Ressources Humaines, BTS Communication, ou supérieures pour se spécialiser dans le management stratégique, ouvrant les portes de cabinets de conseil et de grands groupes internationaux.
Programme
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion des carrières
- Communication interne et externe : techniques de communication, outils numériques, relations publiques
- Droit du travail et réglementation sociale : contrats, droits et devoirs des salariés, conventions collectives
- Management des organisations : structures, styles de management, prise de décision
- Économie et droit appliqués au management : environnement économique, cadre juridique des entreprises
Objectifs de la formation
- Comprendre les concepts clés des ressources humaines et de la communication en entreprise
- Analyser et appliquer les techniques de gestion du personnel et des relations sociales
- Développer des compétences en communication interne et externe adaptées aux contextes professionnels
- Maîtriser les outils pour contribuer à la gestion administrative des ressources humaines
- Évaluer les impacts des décisions en ressources humaines sur la performance organisationnelle
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