| Durée de la formation en année | 1 an |
|---|---|
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
La formation Chargé des Ressources Humaines proposée par l'Institut de Management Commercial - site de Nancy (SUP DE V) forme des professionnels opérationnels capables de piloter l'ensemble des missions RH au sein d'une organisation. Au programme : gestion administrative du personnel, recrutement et intégration, élaboration de la paie, management des talents, droit social, développement des compétences et pilotage de projets RH. Les étudiants développent des compétences stratégiques en gestion des relations sociales, en communication interne et en mise en œuvre de la politique RH. Ils maîtrisent les outils digitaux RH et acquièrent une vision globale du cycle de vie du collaborateur. À l'issue du parcours, les diplômés peuvent exercer comme chargé de recrutement, gestionnaire de paie, responsable formation, chargé de développement RH ou assistant RH dans des entreprises de toutes tailles, cabinets de conseil ou services RH externalisés.
Programme
- Gestion administrative du personnel : contrats, paie, suivi des dossiers, relations avec les organismes sociaux
- Recrutement et intégration : définition des besoins, sourcing, sélection, accueil des nouveaux collaborateurs
- Formation professionnelle : identification des besoins, élaboration du plan de formation, suivi des actions
- Gestion des relations sociales et conditions de travail : dialogue social, santé et sécurité, gestion des conflits
- Développement des compétences et gestion des carrières : mobilité, évaluation, gestion des talents
Objectifs de la formation
- Comprendre les fondamentaux de la gestion des ressources humaines et maîtriser les processus RH clés.
- Appliquer les techniques de recrutement, d’intégration et de gestion des carrières des collaborateurs.
- Conduire les entretiens professionnels et évaluer la performance individuelle et collective.
- Maîtriser la gestion administrative du personnel, y compris la paie, les contrats et la réglementation sociale.
- Développer des compétences en communication interne et en gestion des conflits pour optimiser le climat social.