| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 3 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le BUT Gestion des Entreprises et des Administrations parcours Gestion et Pilotage des Ressources Humaines proposé par l'IUT de Lens forme des professionnels polyvalents capables de gérer l'ensemble des problématiques RH dans les organisations. Au programme : administration du personnel, gestion de la paie et des contrats, pilotage des processus de recrutement, développement des compétences, accompagnement du dialogue social et maîtrise des outils digitaux RH. Les étudiants développent des compétences opérationnelles en droit du travail, relations sociales, management d'équipe et tableaux de bord sociaux. Cette formation prépare à devenir assistant RH, chargé de recrutement, gestionnaire paie et administration du personnel, chargé de développement RH ou responsable des ressources humaines dans des entreprises privées, des cabinets de conseil, des collectivités territoriales ou des associations. Un parcours professionnalisant alliant théorie, pratique et immersion en entreprise.
Programme
- Management des ressources humaines : recrutement, intégration, évaluation et développement des compétences
- Droit social et relations du travail : contrats, conventions collectives, dialogue social
- Gestion administrative du personnel : paie, gestion des temps et des absences, sécurité sociale
- Stratégie et pilotage RH : gestion prévisionnelle, tableaux de bord, conduite du changement
- Communication interne et gestion des conflits : techniques d’animation, négociation et médiation
Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux et les mécanismes du pilotage des ressources humaines dans les organisations
- Maîtriser les techniques de gestion administrative du personnel et de la paie
- Développer des compétences en recrutement, formation et développement des talents
- Savoir analyser et gérer les relations sociales et les négociations avec les partenaires sociaux
- Utiliser des outils numériques et décisionnels pour optimiser la gestion des ressources humaines