| Niveau d'études visé | Bac +2 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | À distance |
| Prix | Non renseigné |
Description
L’assistant(e) en ressources humaines joue un rôle clé en accompagnant son ou sa responsable dans la gestion administrative du personnel et la mise en œuvre des actions liées à la stratégie RH de l’entreprise. Il/elle prend en charge l’ensemble des tâches administratives relatives au personnel : suivi des dossiers individuels, préparation des éléments nécessaires à la paie, élaboration des déclarations, etc. L’assistant(e) RH contribue également aux recrutements en intervenant sur les différentes phases, depuis la définition du besoin jusqu’à l’accueil des nouveaux collaborateurs.
Il/elle participe à la conception du plan de formation et en assure la gestion administrative. Au quotidien, il/elle veille au bon climat social en étant à l’écoute et en alertant sa hiérarchie en cas de tensions. Son rôle implique une communication régulière, tant en interne (avec l’ensemble du personnel), qu’en externe (organismes sociaux, prestataires, cabinets de recrutement), dans un esprit de collaboration constructive et positive.
Avec Walter Learning, découvrez les spécificités de ce métier essentiel et préparez-vous au passage de l’examen du Titre Professionnel ARH !
Programme
Introduction à la fonction RH et à l’environnement de l’entreprise
Gestion administrative du personnel : dossiers salariés, contrats, absences
Bases du droit du travail et du droit social
Préparation et suivi des éléments variables de paie
Relations avec les organismes sociaux et déclarations obligatoires
Participation au processus de recrutement : besoin, sourcing, entretiens
Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs
Contribution à l’élaboration et au suivi du plan de formation
Communication interne et climat social
Utilisation des outils RH et bureautiques
Objectifs de la formation
- Maitriser les processus administratifs RH
- Comprendre & appliquer les bases du droit social
- Contribuer au recrutement & à l'intégration des collaborateurs
- Assurer la gestion de la paie & des variables de réumunération
Points forts
- Compréhension complète du métier : rôle, environnement, enjeux et missions
- Des contenus conçus par des formateurs experts
- Un diplôme reconnu par l’État
- Un accompagnement de proximité :
- - Permanence du professeur : hebdomadaire
- - RDV individuel avec la formatrice : trimestriel
- - RDV en groupe retour d’alternance : trimestriel
- - RDV avec la référente admin OF - À voir avec l’arrivée de Claire
- - Un forum pour échanger entre apprenants