Mastère 1 - manager rh - spécialisation formation & e-learning (hybride) Ecole PMN – Paris La Défense

Description

Le Mastère 1 - Manager RH - Spécialisation Formation & e-learning de l'École PMN – Paris La Défense forme les futurs experts en développement des compétences et transformation digitale de la formation.

Ce programme hybride allie stratégie RH globale et expertise technique dans l'ingénierie pédagogique numérique.

Les étudiants maîtrisent la conception de parcours d'apprentissage innovants, l'utilisation des technologies éducatives et des plateformes e-learning, ainsi que le pilotage de projets de transformation digitale des compétences.

Ils développent une vision stratégique du développement RH intégrant les enjeux d'intelligence artificielle, d'innovation pédagogique et de performance organisationnelle.

La formation en format hybride combine présentiel et distanciel pour une expérience d'apprentissage optimisée.

Les diplômés évoluent vers des postes de Responsable Formation et Développement, Ingénieur Pédagogique Digital, Chef de projet e-learning, Consultant en Digital Learning ou Responsable Transformation Digitale RH, répondant aux besoins croissants des entreprises en matière d'apprentissage connecté et d'accompagnement au changement.

Programme

• Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des compétences, relations sociales
• Conception et ingénierie de formation : analyse des besoins, élaboration de dispositifs pédagogiques, ingénierie e-learning
• Digital learning et technologies éducatives : outils, plateformes, médias numériques et dispositifs hybrides
• Management de la formation et développement des talents : planification, évaluation, gestion de projets formation
• Cadre juridique et stratégique du domaine RH et formation : législation sociale, politiques de formation, enjeux et tendances

Objectifs de la formation

• Concevoir et piloter des dispositifs de formation et de e-learning adaptés aux besoins stratégiques de l'entreprise.
• Maîtriser les outils et méthodes innovants pour animer et évaluer les parcours de formation blended et digitalisés.
• Analyser les enjeux organisationnels et sociaux afin d'aligner les politiques formation avec la stratégie RH globale.
• Accompagner les managers dans leur rôle de développement des compétences et gestion des talents via des solutions pédagogiques performantes.
• Mesurer l’impact des actions de formation sur la performance individuelle et collective, en s’appuyant sur les indicateurs RH clés.