Mastère manager en ressources humaines Ruffel

Description

Le Mastère Manager en Ressources Humaines de RUFFEL forme des professionnels polyvalents capables d'élaborer et de piloter la stratégie RH d'une organisation.

Ce cursus de niveau 7 développe une expertise complète à travers cinq blocs de compétences : élaboration de la stratégie des ressources humaines (GPEC, politique et stratégie RH, RSE), supervision des dispositifs de développement RH (processus de recrutement, gestion des emplois et compétences, ingénierie de formation, prévention des risques psychosociaux), management d'un service et des innovations RH (conduite du changement, digitalisation, SIRH, leadership d'équipe), pilotage de la performance sociale (paie, budgets sociaux, contrôle de gestion RH) et promotion des relations sociales.

Les diplômés évoluent vers des postes de Directeur des ressources humaines, Manager RH, Responsable emploi & recrutement, Responsable d'agence de recrutement ou Responsable marque employeur, devenant ainsi des acteurs stratégiques du développement humain et organisationnel en entreprise.

Programme

• Gestion stratégique des ressources humaines : planification RH, gestion des talents, politique de rémunération
• Droit social et relations sociales : législation du travail, négociation collective, dialogue social
• Développement des compétences et formation : ingénierie formation, gestion des carrières, évaluation des performances
• Management des équipes et conduite du changement : leadership, communication interne, gestion des conflits
• Outils numériques et pilotage RH : systèmes d’information RH, analyse des données RH, reporting

Objectifs de la formation

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie et la politique des ressources humaines en alignement avec la stratégie globale de l’entreprise
• Conseiller et accompagner les managers sur le terrain dans la gestion des équipes et la conduite du changement
• Superviser l’administration du personnel, incluant la gestion des dossiers et le respect de la législation sociale
• Animer, négocier et gérer les relations sociales avec les partenaires et instances représentatives du personnel
• Piloter des projets RH innovants visant à améliorer la performance sociale, la prévention des risques et la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE)