| Niveau requis | Bac+3 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le Mastère Manager des Ressources Humaines de l'IFAG Auxerre forme en 2 ans des experts capables d'élaborer et piloter la stratégie sociale d'entreprise.
Au programme : gestion des talents et développement des compétences, pilotage de projets RH stratégiques, digitalisation des processus, dialogue social et RSE, management des risques sociaux et définition de la marque employeur.
Les diplômés développent des compétences opérationnelles en stratégie RH, communication interne et accompagnement du changement organisationnel.
Cette formation de niveau Bac+5 certifiée RNCP prépare à des postes de Responsable RH, Chef de projets RH, Consultant RH, Responsable développement RH ou Adjoint DRH.
Les futurs managers acquièrent une vision globale des enjeux humains pour devenir de véritables ambassadeurs de l'entreprise auprès des collaborateurs et acteurs clés de la transformation des organisations.
Thématiques abordées
- Gestion stratégique des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des compétences
- Droit social et relations sociales : législation du travail, négociation collective, dialogue social
- Développement des compétences et formation professionnelle : conception et mise en œuvre des plans de formation
- Gestion de la rémunération et politique sociale : systèmes de paie, avantages sociaux, politiques d’incitation
- Management opérationnel et leadership RH : conduite du changement, communication interne, gestion des conflits
Objectifs de la formation
- Acquérir une maîtrise approfondie de la gestion stratégique des ressources humaines.
- Développer des compétences opérationnelles en recrutement, formation et gestion des talents.
- Savoir piloter des projets RH intégrant les aspects juridiques et sociaux.
- Être capable de concevoir et mettre en œuvre une politique de gestion des compétences.
- Maîtriser les outils d’analyse pour optimiser la performance globale des équipes.
Découvrir l’établissement
