Bachelor 3 - ressources humaines - spécialisation durable Ecole PMN - Lille

Description

Le Bachelor 3 - Ressources Humaines - Spécialisation Durable proposé par l'École PMN - Lille forme des professionnels RH experts en développement durable et responsabilité sociétale. Cette troisième année de spécialisation combine l'acquisition des compétences fondamentales en gestion des ressources humaines (recrutement, formation, administration du personnel, relations sociales) avec une expertise approfondie en RSE et développement durable. Les étudiants maîtrisent la mise en œuvre de politiques RH éthiques, l'intégration des critères ESG dans les processus de recrutement, la conduite du changement vers des pratiques durables et la création d'indicateurs de performance sociale. À travers des projets concrets, des études de cas d'entreprises engagées et un stage professionnalisant, ils développent leur capacité d'analyse stratégique et leur leadership responsable. Cette formation de niveau Bac+3 prépare aux métiers de Chargé de mission RSE, Responsable développement RH durable, Consultant en transformation sociale d'entreprise ou Gestionnaire RH spécialisé développement durable dans tous secteurs d'activité.

Programme

• Fondamentaux des ressources humaines durables : principes RSE, éthique et conformité
• Gestion des talents et développement durable : recrutement responsable, formation et engagement des collaborateurs
• Politiques de santé, sécurité et bien-être au travail dans une perspective durable
• Management participatif et inclusion : diversité, égalité des chances et dialogue social
• Analyse et pilotage des indicateurs RH durables : outils, reporting et communication interne

Objectifs de la formation

• Intégrer les principes du développement durable dans la gestion des ressources humaines pour promouvoir une responsabilité sociétale en entreprise.
• Analyser les enjeux sociaux, environnementaux et économiques liés à la gestion durable des talents et des compétences.
• Concevoir et piloter des politiques RH innovantes favorisant l’inclusion, la diversité et le bien-être au travail.
• Maîtriser les outils d’évaluation de l’impact social et environnemental des pratiques RH pour assurer une amélioration continue.
• Appliquer une démarche stratégique alignée avec les objectifs de développement durable pour contribuer à la performance globale de l’organisation.