Mastère manager en ressources humaines OMNIS

Description

Le Mastère Manager en Ressources Humaines d'OMNIS forme en 2 ans des professionnels capables de piloter la stratégie RH et d'accompagner la transformation des organisations. Cette formation approfondie couvre la gestion des talents, le droit social, la paie et l'administration du personnel, ainsi que la digitalisation des processus RH. Les étudiants développent des compétences stratégiques en pilotage de la performance sociale, conduite du changement et management d'équipes pluridisciplinaires. Grâce aux études de cas pratiques, aux missions en entreprise et à l'intervention de professionnels RH confirmés, cette formation prépare à devenir Responsable RH, Directeur des Ressources Humaines, Consultant en évolution professionnelle, Chargé de recrutement senior ou Business Partner RH dans tous secteurs d'activité.

Programme

• Gestion stratégique des ressources humaines
  • Alignement RH et stratégie d’entreprise
  • Planification des effectifs et gestion prévisionnelle
• Droit social et relations sociales
  • Législation du travail et contrats
  • Dialogue social et négociation collective
• Management et développement des compétences
  • Recrutement, intégration et formation
  • Gestion des carrières et mobilité
• Rémunération et politique sociale
  • Structures et politiques de rémunération
  • Avantages sociaux et santé au travail
• Digitalisation et pilotage RH
  • Outils numériques et SIRH
  • Indicateurs RH et gestion des données

Objectifs de la formation

• Maîtriser les stratégies de gestion des ressources humaines pour piloter efficacement les politiques RH en entreprise
• Développer des compétences avancées en recrutement, intégration et gestion des talents pour optimiser les équipes
• Appliquer les principes de droit du travail et de relations sociales pour assurer la conformité légale et un climat social apaisé
• Conduire des projets RH innovants incluant la formation, le développement des compétences et la gestion des carrières
• Manager les équipes RH et collaborer avec les directions pour aligner la stratégie RH aux objectifs business