| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Nov. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bachelor 3 - Chargé des RH de LAHO Aisne - Laon forme des professionnels polyvalents maîtrisant l'ensemble des fonctions ressources humaines.
Cette formation de niveau Bac+3 certifiée RNCP développe une expertise complète en recrutement et intégration des collaborateurs, avec l'acquisition de techniques de sourcing, de sélection de candidats et de valorisation de la marque employeur.
Les étudiants apprennent à piloter la gestion administrative du personnel et de la paie, maîtrisant les veilles législatives, le suivi des dossiers individuels et les déclarations sociales.
Le programme couvre également la gestion des parcours professionnels et le développement des compétences, incluant l'élaboration de plans de formation, la sélection de prestataires et le conseil en évolution professionnelle.
Cette formation professionnalisante prépare aux métiers de chargé des ressources humaines, chargé de recrutement et conseiller RH, offrant des perspectives d'évolution vers des postes de responsable RH dans tous types de structures, des PME aux grandes entreprises en passant par les startups et l'administration publique.
Programme
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des talents
- Droit social et relations sociales : législation du travail, négociations collectives
- Gestion administrative du personnel : paie, contrats, gestion des absences
- Développement des compétences : formation professionnelle, plans de carrière
- Communication interne et gestion des conflits : techniques de communication, médiation
Objectifs de la formation
- Garantir la mise en œuvre des actions Ressources Humaines conformément à la stratégie d’entreprise
- Recruter et intégrer efficacement les collaborateurs au sein de la structure
- Assurer la gestion administrative du personnel, incluant la paie, les contrats et la veille réglementaire
- Informer, conseiller les collaborateurs et accompagner leur mobilité ainsi que leur évolution professionnelle
- Mettre en place des actions pour maintenir et améliorer la qualité de vie au travail et le dialogue social
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