Bachelor ressources humaines Clermont School of Business

Description

Le Bachelor Ressources Humaines de Clermont School of Business, école accréditée AACSB, AMBA et EFMD, forme en alternance les futurs professionnels de la gestion des ressources humaines.

Cette formation de niveau Bac+3, délivrant un diplôme visé et inscrit au RNCP, développe une expertise complète dans les domaines stratégiques des RH : droit du travail et droit social, techniques de recrutement et conduite d'entretiens, gestion de la paie et maîtrise des logiciels SIRH, formation et développement des compétences, relations sociales et communication interne.

Les étudiants acquièrent des compétences managériales solides leur permettant de prendre des responsabilités en entreprise, d'analyser les situations complexes et de développer une réelle autonomie de travail.

Grâce à l'accompagnement du CareerLab et à une immersion professionnelle significative, les diplômés accèdent rapidement à des postes de chargé de recrutement, assistant RH, gestionnaire de formation, consultant en RH ou responsable du développement des talents, avec la possibilité de poursuivre vers un Master spécialisé.

Programme

• Gestion stratégique des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des talents
• Droit du travail et relations sociales : contrats, négociations collectives, instances représentatives
• Formation et développement des compétences : ingénierie de formation, évaluation, gestion des carrières
• Gestion de la paie et administration du personnel : traitement des bulletins, déclarations sociales, gestion des absences
• Communication interne et gestion des conflits : techniques de communication, médiation, climat social

Objectifs de la formation

• Comprendre les principes fondamentaux du droit du travail et des relations sociales.
• Maîtriser les techniques de recrutement, de gestion des talents et de développement des compétences.
• Être capable d’élaborer et de mettre en œuvre des politiques de gestion des ressources humaines conformes à la stratégie d’entreprise.
• Analyser et optimiser la gestion administrative du personnel et les processus RH.
• Développer des compétences en communication interculturelle et en résolution de conflits au sein des équipes.