Diplôme d'école spécialisée - Management des ressources humaines - Spécialité fonction ressources humaines - Toulouse School Of Management
| Niveau d’études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Diplôme d'école spécialisée Management des ressources humaines - Spécialité fonction ressources humaines de Toulouse School of Management forme des professionnels RH opérationnels et stratégiques, capables de piloter l'ensemble des missions d'une direction des ressources humaines. Au programme : gestion administrative du personnel, pilotage de la paie et des données sociales, développement des compétences par la formation, recrutement et marque employeur, relations sociales et dialogue avec les partenaires sociaux, ainsi que transformation digitale des RH. Les étudiants développent des compétences en audit social, conduite du changement, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), et maîtrisent les outils SIRH. Ils acquièrent également une vision stratégique de la fonction RH alignée sur les objectifs de l'entreprise. Les diplômés accèdent à des postes de responsable des ressources humaines, responsable développement RH, chargé de recrutement, responsable formation, consultant RH ou responsable relations sociales dans tous types d'organisations.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières
- Droit social : droit du travail, relations sociales et négociations collectives
- Développement des compétences : formation professionnelle, gestion des talents, évaluation
- Management stratégique des RH : politique RH, conduite du changement et performance
- Outils et systèmes d’information RH : digitalisation, data RH et pilotage
Objectifs de la formation
- Maîtriser les techniques de gestion des ressources humaines, de la planification à l’évaluation des compétences.
- Savoir concevoir et piloter des politiques RH alignées avec la stratégie de l’entreprise.
- Développer des compétences en gestion des relations sociales et en négociation avec les partenaires sociaux.
- Acquérir la capacité d’analyse des pratiques RH pour optimiser la performance organisationnelle.
- Être capable de conduire des projets RH innovants intégrant les enjeux légaux, éthiques et technologiques.
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