Master - Management - Spécialité management stratégique des ressources humaines - IAE Grenoble, Université Grenoble Alpes
| Niveau d’études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master Management - Spécialité Management Stratégique des Ressources Humaines de l'IAE Grenoble forme des professionnels capables de piloter la fonction RH dans sa dimension stratégique et opérationnelle. Le programme aborde le management des compétences, la gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels, le pilotage de la masse salariale, ainsi que le dialogue social et les relations individuelles et collectives de travail. Les étudiants développent des compétences en conduite du changement, audit social, politique de rémunération et systèmes d'information RH. La formation intègre également les enjeux contemporains : diversité, qualité de vie au travail, responsabilité sociétale des entreprises et transformation digitale des RH. Les diplômés accèdent à des fonctions de responsable RH, chargé de recrutement, gestionnaire de carrières, consultant en ressources humaines ou responsable formation, capables d'accompagner les organisations dans leurs enjeux humains et leur performance globale.
Thématiques abordées
- Stratégie et management des ressources humaines : alignement stratégique, gestion des compétences, politiques RH
- Droit social et relations sociales : législation du travail, négociation collective, gestion des conflits
- Gestion des talents et développement des carrières : recrutement, mobilité, formation professionnelle
- Management du changement et innovation sociale : conduite du changement, transformation organisationnelle, RSE
- Gestion internationale des ressources humaines : mobilité internationale, gestion interculturelle, expatriation
Objectifs de la formation
- Acquérir une expertise approfondie en management stratégique des ressources humaines pour aligner politique RH et objectifs organisationnels
- Développer des compétences en diagnostic organisationnel et gestion du changement pour piloter des projets innovants
- Savoir concevoir et mettre en œuvre des stratégies de gestion des talents et de performance durable
- Maîtriser les outils d’analyse des relations sociales et compétences en négociation collective
- Être capable de conduire des décisions RH éthiques et conformes aux réglementations en vigueur
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