Bachelor 3 - recrutement et talent acquisition - alternance STUDI

Description

Le Bachelor 3 - Recrutement et Talent Acquisition en alternance de STUDI forme les futurs responsables RH spécialisés dans l'acquisition et la gestion des talents.

Cette formation diplômante de niveau Bac+3 développe une expertise complète en stratégie de recrutement, depuis la conception et la mise en œuvre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GEPP) jusqu'au pilotage du processus de recrutement et d'intégration des collaborateurs.

Les étudiants maîtrisent la gestion administrative et réglementaire des ressources humaines, participent activement à l'élaboration de la politique RH de l'entreprise et intègrent les enjeux de RSE.

Axée sur les méthodes modernes d'acquisition de talents, la formation couvre les techniques de sourcing digital, la conduite d'entretiens respectueux du droit du travail et les enjeux de diversité.

Les diplômés accèdent aux postes de Chargé de recrutement, Chargé RH, Responsable RH adjoint ou Talent Acquisition Manager dans des entreprises de toutes tailles, cabinets de recrutement ou secteur public.

Programme

• Fondamentaux du recrutement : techniques d'identification des besoins, rédaction d’annonces, sourcing des candidats
• Talent Acquisition stratégique : marque employeur, expérience candidat, gestion des viviers de talents
• Processus de sélection : entretiens, évaluation des compétences, utilisation des tests et outils d’évaluation
• Aspects légaux et éthiques : droit du travail, non-discrimination, confidentialité des données
• Alternance et intégration professionnelle : gestion de projet en recrutement, collaboration avec les équipes RH et opérationnelles

Objectifs de la formation

• Maîtriser les techniques de sourcing et d’approche directe pour identifier les talents adaptés aux besoins des entreprises
• Conduire efficacement un entretien de recrutement en évaluant les compétences et la motivation des candidats
• Développer des stratégies de Talent Acquisition intégrant les enjeux de diversité et d’expérience candidat
• Utiliser les outils digitaux et les réseaux sociaux pour optimiser le processus de recrutement
• Analyser les indicateurs de performance du recrutement afin d’améliorer en continu les pratiques