| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le bac techno STMG spécialité Ressources Humaines et Communication du Lycée polyvalent Henri Sellier forme des professionnels capables de maîtriser les enjeux contemporains du management. Cette formation vous enseigne les fondamentaux du recrutement, de la gestion des talents, de la paie et des relations sociales, complétés par une approche stratégique de la communication interne et externe. Vous développerez des compétences clés : conduire des entretiens, élaborer des stratégies de communication, mesurer l'impact des actions RH, utiliser les outils numériques de gestion des ressources, et promouvoir la marque employeur. À l'issue de ce parcours de deux ans, vous pourrez accéder à des BTS (GPME, CG, Communication), à des licences professionnelles en management ou RH, ou débuter directement votre carrière dans des fonctions d'assistant RH, chargé de communication, responsable recrutement ou gestionnaire administratif. Avec un taux de réussite de 88% au baccalauréat, cette formation ouvre des portes vers des secteurs en constant besoin de talents : banque, santé, secteur public, PME et grandes entreprises.
Programme
- Gestion des ressources humaines : recrutement, gestion des carrières, relations sociales
- Communication interne et externe : stratégies, outils et médiation
- Droit du travail appliqué aux contextes organisationnels
- Management et fonctionnement des organisations
- Techniques de négociation et gestion des conflits
Objectifs de la formation
- Acquérir des connaissances approfondies en gestion des ressources humaines et en communication interne et externe
- Développer la capacité à analyser les situations organisationnelles et proposer des solutions adaptées en management des équipes
- Maîtriser les outils et techniques de communication professionnelle pour favoriser le dialogue social
- Savoir conduire des projets liés aux ressources humaines en intégrant les aspects juridiques et économiques
- Être capable de gérer efficacement les conflits et de favoriser un climat de travail positif au sein de l’entreprise