| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac Techno STMG Ressources Humaines et Communication du Lycée Jean Vigo forme des professionnels capables de gérer les enjeux humains et communicationnels en entreprise. Durant cette formation, vous explorez les mécanismes du management des ressources humaines, la psychologie organisationnelle, la communication interne et externe, ainsi que les outils numériques du secteur. Vous maîtrisez les techniques de recrutement, de gestion des talents, de motivation des équipes et de pilotage de projets communicationnels. Les responsables RH, responsables communication, chargés de recrutement ou encore conseillers en orientation que vous deviendrez serez impliqués dans la valorisation du capital humain des organisations. Accessible en poursuite d'études en BTS (Management commercial opérationnel, Management des unités commerciales, RH...) ou en licences professionnelles, ce diplôme ouvre également l'accès à des premières expériences professionnelles en tant que gestionnaire administratif ou assistant RH au sein de PME/PMI, grandes entreprises ou collectivités.
Thématiques abordées
- Fondements du management des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, motivation
- Communication interne et externe : techniques, outils numériques, gestion des conflits
- Droit du travail appliqué : contrats, réglementation, relations sociales
- Gestion administrative du personnel : paie, contrats, organisation RH
- Analyse des organisations et stratégies commerciales : étude de cas et projets pratiques
Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux et fonctions des ressources humaines dans les organisations
- Analyser les pratiques de communication interne et externe pour améliorer les relations professionnelles
- Acquérir des méthodes de gestion des conflits et de négociation adaptées au contexte professionnel
- Maîtriser les outils de gestion administrative et sociale propres aux services RH
- Évaluer l’impact des politiques RH et de communication sur la performance globale de l’entreprise