| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Proposé par le Lycée polyvalent Marie-Madeleine Fourcade, le Bac Technologique STMG spécialité Ressources Humaines et Communication forme des professionnels capables de maîtriser les enjeux du management et de la gestion d'entreprise. Au cœur d'une formation présentielle sur 1 an, vous explorerez les méthodes et outils essentiels pour gérer les ressources humaines dans toute organisation. Le programme approfondit trois axes stratégiques : le développement des compétences au service de l'organisation, les facteurs de motivation et de qualité de vie au travail, ainsi que les stratégies de cohésion et d'amélioration du climat social. À l'issue de votre cursus, vous disposerez des compétences pour piloter des projets RH, animer les relations de travail et communiquer efficacement en environnement professionnel. Ce diplôme mencionné sur votre certificat vous ouvre des portes vers des études supérieures (BTS, DUT, Licences) ou vers des postes de gestionnaire RH, responsable de recrutement, ou chargé de communication en entreprise.
Programme
- Fondements des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, droit du travail
- Communication interne et externe : stratégies, outils numériques, relations publiques
- Gestion des relations sociales : négociation, dialogue social, animation des équipes
- Techniques de management : leadership, conduite de projet, styles de management
- Analyse des organisations : structure, fonctionnement, environnement économique et juridique
Objectifs de la formation
- Analyser les pratiques de gestion des ressources humaines et leur impact sur la performance de l’entreprise
- Maîtriser les outils de communication interne et externe adaptés aux contextes organisationnels
- Appliquer les principes fondamentaux du droit du travail et des relations sociales
- Développer des compétences en gestion administrative et en gestion des carrières
- Évaluer et améliorer la qualité des processus de gestion des ressources humaines