| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac techno STMG spécialité Ressources Humaines et Communication du Lycée technologique privé Montplaisir prépare les étudiants à acquérir une vision intégrée des enjeux managériaux et communicationnels d'une organisation. Au fil de sa formation, l'étudiant maîtrise les fondamentaux du management, des sciences de la gestion, du droit et de l'économie, en mettant l'accent sur la gestion des ressources humaines et la communication d'entreprise. Cette spécialité développe des compétences clés : analyser les enjeux RH, élaborer des stratégies communicationnelles efficaces, piloter des projets et comprendre les dynamiques organisationnelles. Une immersion en milieu professionnel dès la première permet de développer l'expérience pratique. Les diplômés deviennent des professionnels opérationnels capables d'exploiter ces compétences en tant que responsables RH, chargés de communication, gestionnaires administratifs ou leaders en charge du développement organisationnel, avec accès à des poursuites d'études en BTS tertiaire, écoles de commerce, ou BUT.
Programme
- Fondamentaux du management des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, relations sociales
- Communication organisationnelle : techniques, outils, gestion des conflits
- Droit du travail et cadre juridique applicable aux RH
- Gestion administrative du personnel : contrats, paie, obligations légales
- Stratégies et politique RH : motivation, formation, organisation du travail
Objectifs de la formation
- Analyser les pratiques de gestion des ressources humaines pour optimiser la performance des organisations
- Communiquer efficacement en contexte professionnel grâce à la maîtrise des outils et techniques de communication
- Appliquer les principes du droit du travail et de la réglementation sociale aux situations concrètes
- Évaluer les besoins en formation et conduire des actions de développement des compétences
- Utiliser des méthodes de gestion administrative et commerciale adaptées aux structures managériales
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