| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac Techno STMG Sciences et Technologies du Management et de la Gestion avec enseignement spécifique Ressources Humaines et Communication proposé au Lycée polyvalent Jean Zay forme les futurs professionnels du secteur tertiaire. Cette formation développe une expertise approfondie en gestion des ressources humaines, communication interne et externe, et management d'équipe. Les étudiants maîtrisent les outils de recrutement, l'analyse des besoins en formation, la gestion des conflits, ainsi que les techniques de communication digitale et interpersonnelle. Le programme intègre également les fondamentaux du droit du travail, de la psychologie organisationnelle et des systèmes d'information RH. Diplômés, ils peuvent évoluer vers des postes d'assistant RH, chargé de communication, gestionnaire de paie, ou poursuivre en BTS ou DUT dans les domaines du management, de la communication ou des ressources humaines pour accéder à des fonctions de responsable RH, consultant en communication ou chef de projet RH.
Programme
- Fondamentaux du management des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des compétences
- Communication interne et externe : techniques, outils numériques, gestion des conflits
- Droit du travail et réglementation sociale : contrats, obligations, relations collectives
- Gestion des relations sociales : négociation, dialogue social, instances représentatives
- Analyse économique et gestion financière appliquée aux organisations
Objectifs de la formation
- Acquérir les connaissances essentielles en management des ressources humaines et communication au sein des organisations
- Développer la capacité à analyser et résoudre des problèmes liés à la gestion du personnel et aux relations sociales
- Maîtriser les techniques de communication professionnelle pour faciliter les échanges internes et externes
- Être capable de concevoir et mettre en œuvre des stratégies de gestion des ressources humaines adaptées aux contextes organisationnels
- Utiliser les outils et méthodes spécifiques à la gestion administrative et sociale dans une organisation