| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Baccalauréat Technologique STMG - Ressources Humaines et Communication
Lycée Joseph Loth
Immergez-vous dans l'univers du management et pilotez les enjeux stratégiques des organisations. Cette formation vous enseigne les fondamentaux de la gestion d'entreprise, avec un focus appuyé sur la gestion des ressources humaines et la communication interne. Vous maîtriserez l'analyse de données managériales, les processus de recrutement, les techniques de communication professionnelle et la conduite de projets collaboratifs. À travers des enseignements pratiques et contextualisés, vous développerez une compréhension concrète des dynamiques organisationnelles. Les diplômés poursuivent vers des cursus en management, RH, communication d'entreprise ou gestion, accédant à des postes de chargé de RH, assistant manager, responsable de communication, ou gestionnaire administratif dans des structures variées du secteur public ou privé.
Thématiques abordées
- Introduction au management des ressources humaines : principes fondamentaux, cadre légal
- Communication interne et externe : techniques, outils et stratégies adaptées aux organisations
- Gestion administrative du personnel : contrats, paie, gestion des carrières
- Développement des compétences et formation professionnelle : identification des besoins, planification
- Gestion des relations sociales : dialogue social, négociation, gestion des conflits en entreprise
Objectifs de la formation
- Maîtriser les principes fondamentaux des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences et relations sociales
- Analyser et communiquer efficacement en contexte professionnel à travers des techniques de communication adaptées
- Appliquer des méthodes de gestion des organisations pour optimiser le management des équipes et la prise de décision
- Développer des compétences en droit social et en gestion des conflits au sein des entreprises
- Utiliser les outils numériques spécifiques aux ressources humaines pour le suivi administratif et la gestion des données