| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Bac Techno STMG – Enseignement Spécifique Ressources Humaines et Communication
Au Lycée Saint-Pierre, le Bac Techno STMG option Ressources Humaines et Communication conjugue management d'entreprise et sciences du comportement pour maîtriser les mécanismes organisationnels. Les étudiants acquièrent une expertise en gestion des talents, communication interne et externe, droit du travail et enjeux managériaux contemporains. Appuyés par des outils technologiques spécialisés (logiciels de dépouillement d'enquête, bureautique avancée) et des études de cas réels en entreprise, ils développent des compétences décisionnelles et relationnelles indispensables. Cette formation mène aussi bien à des poursuites d'études en BTS RH, communication ou management qu'à l'insertion professionnelle directe en tant que responsables RH juniors, chargés de communication ou coordinateurs ressources humaines.
Programme
- Fondements du management des ressources humaines : recrutement, intégration et gestion des compétences
- Communication professionnelle : stratégies, techniques interpersonnelles et gestion des conflits
- Droit du travail et relations sociales : contrats, législation et dialogue social
- Gestion administrative du personnel : paie, temps de travail et gestion des carrières
- Projet de communication et étude de cas pratiques en ressources humaines
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes fondamentaux du management des ressources humaines et de la communication en entreprise.
- Appliquer des techniques de gestion des relations humaines et de communication interne pour améliorer la cohésion d’équipe.
- Analyser les enjeux sociaux et organisationnels des entreprises dans un contexte économique et juridique.
- Développer des compétences en gestion administrative du personnel et en techniques de recrutement.
- Mobiliser des outils numériques et collaboratifs pour optimiser la gestion des ressources humaines et la communication.
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