| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac technologique STMG – spécialité Ressources Humaines et Communication au Lycée Jules Ferry forme des bacheliers techno capables de comprendre l'organisation d'une entreprise et la gestion de ses ressources humaines. Au programme : l'étude des méthodes et outils de gestion des compétences, l'analyse des facteurs de motivation et de qualité de vie au travail, ainsi que les stratégies de cohésion d'équipe et d'amélioration du climat social. Cette formation transmet des compétences concrètes en communication professionnelle, en gestion des ressources humaines et en management, associées à une solide culture générale et à une maîtrise des technologies de l'information. Les diplômés accèdent principalement à des BTS spécialisés (Gestion de la PME, Ressources Humaines, Communication, Management Commercial) avant d'évoluer vers des fonctions de responsable RH, chargé de recrutement, gestionnaire de paie, ou animateur qualité de vie au travail dans tous types d'organisations publiques et privées.
Programme
- Environnement économique, juridique et managérial des organisations : structures, acteurs et marchés
- Gestion des ressources humaines et relations sociales : recrutement, gestion des carrières, communication interne
- Communication professionnelle et gestion des conflits : techniques d’expression, négociation, médiation
- Stratégie et gestion commerciale : analyse des besoins, marketing, gestion de la relation client
- Outils numériques appliqués aux ressources humaines : logiciels de gestion, bases de données, outils collaboratifs
Objectifs de la formation
- Maîtriser les concepts clés des ressources humaines et de la communication dans un contexte managérial.
- Analyser les pratiques de gestion des ressources humaines et leur impact sur la performance des organisations.
- Développer des compétences en communication interne et externe adaptées aux enjeux organisationnels.
- Appliquer des méthodes de gestion des conflits et des relations professionnelles en milieu de travail.
- Utiliser des outils numériques spécifiques pour la gestion administrative et la communication RH.