| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac STMG spécialité Ressources Humaines et Communication du Lycée Henri IV prépare les étudiants à maîtriser les méthodes, techniques et outils de gestion des ressources humaines au sein de toute organisation. Vous explorerez trois axes stratégiques : le développement des compétences, les facteurs de motivation et de satisfactionau travail (qualité de vie, rémunération), et l'amélioration du climat social. Cette formation vous dote de compétences concrètes en gestion du personnel, communication interne et dynamique organisationnelle. À l'issue, vous pourrez accéder à des postes tels qu'assistant de manager, assistant de gestion en PME/PMI, ou chargé de communication, dans des contextes variés et en évolution constante. Le diplôme national reconnu par l'État offre une base solide pour poursuivre en BTS ou licence spécialisée en management et ressources humaines.
Thématiques abordées
- Fondamentaux des ressources humaines : gestion du personnel, recrutement, formation et développement des compétences
- Communication interne et externe : techniques de communication, outils numériques, gestion des conflits
- Environnement économique et juridique : droit du travail, relations sociales, contexte économique des entreprises
- Management des organisations : rôles, fonctions et responsabilités, leadership, gestion de projets
- Outils et pratiques de gestion : gestion administrative, utilisation des logiciels RH, analyse des indicateurs de performance
Objectifs de la formation
- Comprendre les principes clés des ressources humaines et maîtriser les techniques de communication interne
- Analyser les relations sociales et appliquer les règles du droit du travail en contexte professionnel
- Concevoir et présenter des actions de gestion des ressources humaines adaptées aux besoins de l’organisation
- Développer des compétences en gestion de projet et en animation d’équipe dans un cadre managérial
- Utiliser des outils numériques pour optimiser la communication et la gestion des données ressources humaines