En bref
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
|---|---|
| Niveau d’études | Bac +3 |
| Rythme | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Durée | 1 an |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
Description
Interlocuteur privilégié au sein d’une structure, le gestionnaire RH intervient dans plusieurs domaines de l’entreprise et à tous les stades de la carrière de ses collaborateurs : définition des postes, recrutement, gestion des carrières, formation du personnel, gestion de la paie, etc.
Programme
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières
- Droit social : contrats de travail, relations collectives, droit du travail
- Gestion des compétences et formations : identification des besoins, ingénierie de formation
- Relations sociales et communication interne : négociation, dialogue social, gestion des conflits
- Gestion administrative du personnel : paie, gestion des absences, suivi réglementaire
Objectifs de la formation
- Identifier et appliquer les principes clés de la gestion des ressources humaines en entreprise
- Maîtriser les techniques de recrutement, d’intégration et de gestion des talents
- Élaborer et mettre en œuvre des politiques de formation et de développement des compétences
- Analyser les enjeux juridiques et sociaux liés aux relations de travail
- Utiliser les outils numériques pour le pilotage efficace des processus RH
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