| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac techno STMG sciences et technologies du management et de la gestion proposé par le Lycée Jacques Monod avec l'enseignement spécifique ressources humaines et communication forme aux enjeux du fonctionnement des organisations. Les élèves étudient la gestion des talents, le recrutement, la motivation des équipes, ainsi que les stratégies de communication interne et externe. Ils développent des compétences en analyse des comportements organisationnels, en conduite de projets collaboratifs et en maîtrise des outils de communication digitale. La formation intègre des études de cas concrets, permettant de comprendre les dynamiques sociales en entreprise et de mobiliser les leviers de performance humaine. Les diplômés poursuivent principalement vers des BTS en gestion de la PME, communication, ou ressources humaines, des BUT en gestion des entreprises et des administrations, ou encore des licences professionnelles. Cette spécialité prépare aux métiers de gestionnaire RH, chargé de recrutement, assistant communication ou responsable formation.
Programme
- Fondamentaux des ressources humaines : recrutement, gestion des compétences, droit du travail
- Communication interne et externe : techniques de communication, gestion des conflits, outils numériques
- Management des équipes et conduite du changement : styles de management, motivation, conduite de projets
- Gestion administrative et sociale : paie, contrats, réglementation sociale
- Analyse environnementale et stratégique des organisations : diagnostic, enjeux économiques et sociaux
Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux et les fonctions des ressources humaines dans une organisation.
- Maîtriser les techniques de communication interne et externe adaptées au contexte professionnel.
- Acquérir des compétences en gestion administrative du personnel et en droit social.
- Développer la capacité à analyser les besoins en formation et à gérer des projets liés aux ressources humaines.
- Appliquer des méthodes de management et de motivation des équipes dans un environnement professionnel.