| Niveau d'études visé | Bac |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bac techno STMG spécialité Ressources Humaines et Communication proposé par le Lycée Simone Veil forme aux enjeux du capital humain au sein des organisations. Les étudiants explorent la gestion des compétences (recrutement, évaluation, formation, gestion de carrière), les techniques de motivation et de mobilisation du personnel (rémunération, conditions de travail, communication interne), ainsi que la cohésion de groupe et la résolution des conflits. Le programme aborde également la coordination du travail et l'amélioration des processus organisationnels. Cette formation développe des compétences en management, en droit du travail et en communication, tout en cultivant une approche analytique de l'actualité sociale. Les diplômés peuvent évoluer vers des fonctions de directeur des ressources humaines, chargé de recrutement, gestionnaire de carrière, chargé de formation ou manager dans diverses structures : entreprises, administrations publiques ou associations.
Programme
- Gestion des ressources humaines : recrutement, évaluation, formation, gestion de carrière
- Communication interne et externe : techniques, outils, animation de groupes
- Motivation et mobilisation du personnel : conditions de travail, rémunération, climat social
- Dynamique et cohésion des groupes : gestion des conflits, communication informelle, climat relationnel
- Organisation et coordination du travail : répartition des tâches, réunions, travail coopératif et gestion électronique des documents
Objectifs de la formation
- Acquérir les compétences pour gérer le recrutement, l’évaluation et la formation du personnel
- Développer la capacité à animer et motiver des équipes en maîtrisant la communication interne et la gestion des conflits
- Maîtriser les outils de gestion des ressources humaines pour optimiser la gestion des carrières et les conditions de travail
- Analyser les dynamiques de groupe et favoriser la cohésion sociale au sein de l’organisation
- Appliquer les principes fondamentaux du management des ressources humaines dans des contextes organisationnels variés