| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé sous contrat |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | OPQF, DATADOCK, QUALIOPI |
Description
Actuellement, les entreprises souhaitent recruter des collaborateurs capables de prendre en charge la gestion quotidienne du personnel et des ressources humaines y compris l’activité paie. Cette dernière nécessite une véritable technicité, et elle rentre dorénavant dans la mission du chargé de développement des RH.
A la fin de la formation, l’apprenant(e) sera capable :
- Rendre efficiente l’administration du personnel et de la gestion de la paie
- Contribuer à bâtir des politiques RH efficaces et innovantes
- Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser et déployer des compétences transversales
Thématiques abordées
- Gestion stratégique des ressources humaines : politique RH, recrutement, intégration et fidélisation des talents
- Administration et gestion de la paie : bulletins de paie, déclarations sociales, respect des obligations légales
- Droit social et relations sociales : contrats de travail, négociation collective, gestion des conflits
- Développement des compétences : formation professionnelle, évaluation, plans de développement des compétences
- Management des équipes et communication interne : leadership, gestion du changement, communication RH
Objectifs de la formation
- Concevoir et piloter les dispositifs RH intégrant les évolutions sociales, juridiques et stratégiques adaptées à l’entreprise
- Organiser et gérer l'administration du personnel, la paie, et assurer la conformité légale des processus
- Analyser l'organisation et les processus RH pour établir un diagnostic et proposer des préconisations opérationnelles
- Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (IRP)
- Mettre en œuvre les politiques de recrutement, formation, gestion des carrières et pilotage de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)
Découvrir l’établissement
Voir l’établissement
Autres formations qui pourraient te plaire
Demander des informations