Titre certifié niveau 6 responsable ressources humaines et paie - Institut Carrel
Lyon 69006
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| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé sous contrat |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | OPQF, DATADOCK, QUALIOPI |
Description
Actuellement, les entreprises souhaitent recruter des collaborateurs capables de prendre en charge la gestion quotidienne du personnel et des ressources humaines y compris l’activité paie. Cette dernière nécessite une véritable technicité, et elle rentre dorénavant dans la mission du chargé de développement des RH.
A la fin de la formation, l’apprenant(e) sera capable :
- Rendre efficiente l’administration du personnel et de la gestion de la paie
- Contribuer à bâtir des politiques RH efficaces et innovantes
- Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser et déployer des compétences transversales
Thématiques abordées
- Gestion stratégique des ressources humaines : politique RH, recrutement, intégration et fidélisation des talents
- Administration et gestion de la paie : bulletins de paie, déclarations sociales, respect des obligations légales
- Droit social et relations sociales : contrats de travail, négociation collective, gestion des conflits
- Développement des compétences : formation professionnelle, évaluation, plans de développement des compétences
- Management des équipes et communication interne : leadership, gestion du changement, communication RH
Objectifs de la formation
- Concevoir et piloter les dispositifs RH intégrant les évolutions sociales, juridiques et stratégiques adaptées à l’entreprise
- Organiser et gérer l'administration du personnel, la paie, et assurer la conformité légale des processus
- Analyser l'organisation et les processus RH pour établir un diagnostic et proposer des préconisations opérationnelles
- Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (IRP)
- Mettre en œuvre les politiques de recrutement, formation, gestion des carrières et pilotage de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)
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