| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé hors contrat |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | OPQF, DATADOCK, QUALIOPI |
Description
Le Bachelor Gestion de la Paie & du Social d'Ipac Bachelor Factory Caen offre une formation Bac+3 complète qui développe une double expertise en gestion de la paie et comptabilité. Les étudiants maîtrisent l'élaboration des bulletins de salaire, le calcul des charges sociales, l'établissement des déclarations obligatoires et la gestion administrative du personnel. Ils acquièrent également des compétences solides en droit social, relations avec les organismes sociaux, contrôle de conformité réglementaire et pilotage socio-économique de l'entreprise. Cette formation opérationnelle et technique forme des professionnels polyvalents capables d'analyser les données liées à la rémunération, d'assurer la veille juridique et de conseiller les collaborateurs sur leurs droits sociaux. Les diplômés deviennent gestionnaires de paie, responsables administration du personnel, consultants paie SIRH ou collaborateurs paie et social dans tous secteurs d'activité, répondant ainsi à une forte demande du marché du travail en cabinet d'expertise comptable, en entreprise ou en direction des ressources humaines.
Thématiques abordées
- Droit social et relations sociales : droit du travail, conventions collectives, dialogue social
- Gestion de la paie : calcul des salaires, déclarations sociales, gestion des absences et congés
- Administration du personnel : contrats de travail, suivi des formalités, gestion des dossiers salariés
- Logiciels et outils de paie : maîtrise des principaux logiciels de gestion de la paie et systèmes d’information RH
- Veille sociale et actualisation des connaissances : évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles
Objectifs de la formation
- Maîtriser la réglementation sociale et les obligations légales en matière de paie
- Réaliser la gestion complète de la paie, de la collecte des données jusqu’à l’établissement des bulletins
- Utiliser efficacement les outils informatiques dédiés à la gestion de la paie et du social
- Analyser et résoudre les situations complexes liées au droit social et à la gestion du personnel
- Communiquer avec précision les informations sociales et salariales aux services concernés et aux salariés
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