| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé hors contrat |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bachelor 3 - RH de l'ESG Montpellier constitue l'année de spécialisation intensive après deux années généralistes, offrant une formation complète aux métiers stratégiques de la gestion du capital humain. À travers un programme alliant théorie et pratique, vous maîtrisez les fondamentaux du droit social, de la gestion administrative du personnel, des techniques de recrutement et du développement des compétences. La formation développe vos savoir-faire en gestion de la paie, communication interne, marque employeur et digitalisation des processus RH. Grâce aux mises en situation réelles avec des intervenants professionnels actifs et à un titre RNCP de niveau 6, cette formation vous prépare efficacement aux fonctions de chargé de recrutement, gestionnaire de paie, responsable formation ou responsable des relations sociales. Les diplômés évoluent naturellement vers des postes à responsabilités comme responsable RH ou peuvent poursuivre en Mastère Management des Ressources Humaines pour accéder à des fonctions stratégiques de directeur des ressources humaines.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières
- Droit social : législation du travail, conventions collectives, relations sociales
- Formation et développement des compétences : ingénierie de formation, évaluation des besoins, plan de formation
- Gestion administrative et paie : contrats de travail, gestion des absences, bulletins de salaire
- Management des équipes et communication interne : leadership, gestion des conflits, communication professionnelle
Objectifs de la formation
- Analyser les besoins en recrutement et élaborer des stratégies d'attraction des talents
- Maîtriser les cadres juridiques liés au droit du travail et à la gestion des contrats
- Conduire des entretiens individuels et évaluer la performance des collaborateurs
- Mettre en œuvre des actions de formation et de développement des compétences en entreprise
- Utiliser des outils de gestion des ressources humaines pour optimiser la gestion administrative et sociale
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