| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Bachelor Responsable Ressources Humaines de l'ESG Tours forme en trois ans les futurs professionnels RH polyvalents et opérationnels. Ce programme certifié RNCP niveau 6 vous permet de maîtriser les fondamentaux du droit social, de la gestion administrative du personnel, du recrutement et du développement des compétences. Vous développez des compétences concrètes en gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP), processus de recrutement et intégration, politique RSE, et administration réglementaire. La formation allie théorie et pratique grâce à des intervenants professionnels actifs et des mises en situation réelles. Accessible en initial ou alternance dès la 3ème année, elle prépare directement aux métiers de chargé de recrutement, gestionnaire de paie, responsable formation, assistant RH ou consultant ressources humaines. Avec un taux d'insertion professionnelle de 87% à 6 mois et un réseau de plus de 8 200 entreprises partenaires, les diplômés intègrent rapidement des PME comme des grands groupes (SNCF Réseau, Crédit Agricole, Groupe Safran) et évoluent vers des postes managériaux ou poursuivent en Mastère Management RH.
Thématiques abordées
- Fondamentaux des ressources humaines : gestion administrative, droit du travail, contrats et relations sociales
- Recrutement et gestion des talents : techniques de sourcing, entretien, intégration et évaluation
- Formation et développement des compétences : ingénierie de formation, plan de développement, et gestion des carrières
- Communication et gestion des conflits : techniques de communication interne, médiation, et gestion des relations sociales
- Outils numériques et gestion RH : logiciels RH, digitalisation des processus, et reporting social
Objectifs de la formation
- Comprendre les fondamentaux du droit social et des relations professionnelles
- Acquérir des techniques de recrutement et de gestion des talents
- Développer des compétences en communication interne et gestion des conflits
- Maîtriser les outils de gestion administrative du personnel
- Analyser et appliquer les politiques de rémunération et avantages sociaux
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