Master (mastère) ressources humaines YellowE

Description

En tant que manager vous gérerez un projet ou une activité dans sa globalité, depuis la réflexion jusqu’au bilan, en validant les différentes étapes que sont la concertation, la commercialisation, le pilotage, l’analyse des résultats…

Et pour vous préparer :
Pour développer vos connaissances RH et votre sensibilité sociale & environnementale ?
Vous travaillerez sur les différents aspects du métier : du recrutement à la paie en passant par la formation, de la Qualité de Vie au Travail à la Responsabilité Sociétale des Entreprises, le tout grâce à une équipe d’experts en : paie, droit, contrats, systèmes d’informations, dialogue social, inclusion…

Pour développer votre capacité à mener de front des projets d’envergure ?
Vous serez accompagnés par des comédiens, sportifs de haut niveau, explorateurs et entrepreneurs, pour être à l’aise dans vos prises de paroles à l’oral, les échanges en équipe et plus encore.

Pour développer votre leadership et vos habiletés managériales ?
Vous bénéficierez d’un accompagnement individuel par des coachs, sophrologues et professionnels du commerce pour développer votre singularité, votre épanouissement personnel et vos capacités d’écoute.

Programme

• Gestion stratégique des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des talents
• Droit social et relations sociales : législation du travail, négociation collective, gestion des conflits
• Développement des compétences et formation professionnelle : ingénierie de formation, évaluation des besoins, plans de formation
• Gestion administrative et paie : contrats, déclarations sociales, outils de gestion de la paie
• Management des RH et conduite du changement : leadership, gestion de projet RH, communication interne

Objectifs de la formation

• Analyser et intégrer les enjeux sociaux, environnementaux et éthiques dans la gestion des ressources humaines.
• Développer des compétences avancées en management participatif, diversité, inclusion et communication interne.
• Maîtriser le droit du travail et les outils de gestion du capital humain pour piloter efficacement une politique RH.
• Conduire des projets RH stratégiques en anticipant les évolutions organisationnelles et en valorisant le capital humain.
• Promouvoir des pratiques RH innovantes et durables favorisant la responsabilité sociale et le bien-être au travail.