Au bout de quelques années à occuper le même poste, certains indépendants décident de changer de cap pour finalement renouer avec leur passion ou démarrer une activité plus en phase avec leurs attentes ou la réalité du marché. Et si vous osiez enfin ?
Qu’est-ce que la reconversion professionnelle ?
Comme son nom l’indique, la reconversion professionnelle désigne la situation où une personne, qu’elle soit salariée, à son compte ou au chômage, prend la décision de changer de métier. La reconversion peut prendre plusieurs formes. Il peut s’agir d’un employé qui souhaite passer d’un poste à l’autre au sein d’une même entreprise ou bien du passage décisif d’un secteur d’activité à un nouveau.
Si la reconversion professionnelle n’était pas particulièrement bien vue il y a quelques années, le changement de profession est désormais devenu plutôt courant et le phénomène s’est même amplifié avec la crise sanitaire provoquée par le Covid-19.
Pourquoi faire une reconversion professionnelle ?
Si vous êtes ici, c’est que vous avez déjà en tête quelques justifications pour votre éventuelle reconversion ! De fait, les raisons pour lesquelles une personne souhaite changer de métier varient grandement.
Elles peuvent par exemple être liées à l’état du secteur d’activité dans lequel travaille l’actif en question. Par exemple, nombreux ont été les professionnels de la restauration en quête de reconversion suite à l’impact du coronavirus sur le secteur. En effet, d’après l’UMIH (Union des métiers de l’industrie hôtelière) plus de 110 000 salariés de l’hôtellerie-restauration ont changé de métier en 2020, depuis la crise sanitaire. Alors que certains secteurs d’activité rebutent, d’autres attirent : c’est notamment le cas du secteur de l’informatique, plus largement des nouvelles technologies, mais aussi de l’énergie et du luxe. À l’inverse, on constate beaucoup de reconversions chez les enseignants ou encore les aides-soignantes.
Mais les raisons invoquées peuvent aussi être personnelles. Quête de sens, insatisfaction quant à ses missions, conditions de travail, horaires, salaire, équilibre entre vie privée et vie professionnelle… Vous l’aurez compris, les raisons de changer de métier sont aussi nombreuses que les personnes qui se reconvertissent !
À quel âge penser à ma reconversion ?
Il n’y a pas d’âge pour entamer une reconversion professionnelle ! On note toutefois quelques grandes tendances qui laissent à penser que le changement de perspectives s’opère généralement après 40 ans. Un phénomène finalement assez logique, si l’on considère qu’une envie de reconversion implique d’avoir déjà passé un certain nombre d’années à exercer sa précédente activité.
Reconversion professionnelle : que choisir ?
Vous voulez quitter votre emploi actuel ou changer de domaine d’activité, mais vous ne savez pas quel secteur ni quel métier sélectionner ? Votre projet professionnel n'est peut-être pas encore complètement abouti, mais c'est normal : cela demande du temps, aussi bien pour la réflexion que pour l'action ! Pour trouver le futur métier qui vous conviendra, il faudra prendre en compte plusieurs critères.
Posez-vous les bonnes questions, notamment :
- Quels sont les secteurs d’activité et les métiers qui recrutent en France et dans votre région ?
- Quelles sont les missions qui vous attirent ? Quels sont le rythme de travail et les conditions souhaitées ? (statut, horaires, etc.)
- Les critères qui vous poussent à quitter votre emploi actuel sont-ils également identifiables dans d’autres métiers ou secteurs ?
- Quelles sont vos compétences et qualités actuelles ?
Très souvent, pour faire le point, les actifs qui souhaitent se réorienter professionnellement se tournent vers le bilan de compétences.
Le bilan de compétences est-il un passage obligé ?
Il n’est pas rare qu’un professionnel envisage de changer de métier sans forcément avoir une idée précise en tête au moment de prendre sa décision.
Et même avec un projet clairement défini, il peut être très utile de réaliser un bilan de compétences afin de mieux cerner ses attentes et définir les compétences à acquérir pour atteindre son objectif.
Pour le professionnel qui connaît exactement la direction à prendre, le bilan de compétences reste toutefois le plus souvent accessoire.
Qu’est-ce qu’implique une reconversion professionnelle ?
Une reconversion nécessite parfois de quitter son poste actuel, mais ce n’est pas toujours le cas. En effet, certains dispositifs comme le régime micro-entrepreneur/autoentrepreneur permettent de mener une activité indépendante en parallèle d’une activité de salarié.
Si ce statut sert souvent aux salariés à arrondir leurs fins de mois, il peut également être l’occasion de tester son projet en limitant les risques.
Par ailleurs, la formation professionnelleest souvent le meilleur moyen pour acquérir les compétences nécessaires au démarrage d’une nouvelle activité.
Comment financer sa reconversion professionnelle ?
Il existe des aides spécifiquement dédiées aux salariés en reconversion qui souhaitent suivre une formation. La plus intéressante est le Projet de Transition Professionnel (PTP) qui permet au salarié de s’absenter de son poste actuel pour suivre une formation.
Le Compte Personnel de Formation (CPF), quant à lui, permet au salarié de suivre une formation sur ses heures de travail.
Enfin, à noter qu’il est également possible de demander à Pôle Emploi le versement de ses indemnités chômage (ARE) durant sa période de formation. D’autres organismes peuvent aider les actifs dans le financement de leur reconversion, comme la région, les collectivités territoriales ou encore les OPCO.
Combien de temps prend une reconversion ?
Il va sans dire qu’on ne change pas de métier en l’espace de quelques semaines. Une reconversion professionnelle demande en effet du temps et de la planification. Entre le processus de réflexion, l’exploration des différentes voies, la prise de décision, la formation professionnelle et la création de l’activité ou la recherche d’emploi, il peut s’écouler entre 6 mois et 24 mois !
Quel statut adopter pour ma nouvelle activité ?
Les salariés qui ont le désir de se réorienter vers une activité indépendante doivent réfléchir au statut juridique qu’ils vont adopter. Mis à part le régime micro-entrepreneur, qui comporte son lot d’avantages et d’inconvénients, les différents statuts exigent la tenue d’une comptabilité parfois très exigeante.
Il est néanmoins possible de contourner le problème en optant pour le portage salarial. Cette solution de plus en plus populaire permet au salarié en reconversion de conserver le « confort » du salariat, tout en bénéficiant d’une liberté totale dans le cadre de son activité.
Que penser du portage salarial ?
Créé dans les années 1980, le portage salarial se situe à mi-chemin entre l’indépendance et le salariat. Pour pouvoir profiter de ce statut, le « salarié porté » doit obligatoirement justifier d’une vraie autonomie le rendant apte à prospecter et d’un certain niveau d’expertise et de qualification afin de répondre aux exigences de ses clients (d’où l’intérêt de bien se former en amont !).
L’un des grands avantages du portage salarial réside dans l’accompagnement proposé au salarié. En plus de la prise en charge de ses obligations comptables et d’une protection sociale complète, il bénéficie généralement de l’accès à des formations, des événements professionnels et un réseau avec lequel collaborer et échanger.
Si vous souhaitez en savoir plus, n’hésitez pas à consulter le guide du portage salarial de Cadres en Mission !
