Mastère 1- manager des ressources humaines
TALIS Bayonne

Description

Ce cycle d’études va permettre à l’étudiant(e) de développer les compétences, les connaissances approfondies et la posture adaptée afin d’optimiser la performance de la politique RH, conduire efficacement le dialogue social et accompagner le changement. Il/elle occupe un poste de niveau supérieur dans la fonction RH.

Le Manager des Ressources Humaines conçoit, met en œuvre, pilote et évalue la politique RH de l’entreprise dans ses différents volets (recrutement, rémunération, développement des compétences, mobilité, gestion des carrières, organisation et qualité du dialogue social, …). En optimisant le système d’information RH de la structure, il élabore et supervise les process de gestion administrative et sociale des relations de travail (dossiers individuels, paie, traitement des litiges…), dans le respect de l’application des obligations légales et conventionnelles. Garant de la qualité du climat social, il accompagne toutes les transformations de l’entreprise et supervise les opérations de communication interne qui en découlent.

Cycle d’étude en alternance (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation), en initial, dans le cadre de la formation continue

Titre certifié accessible par la voie de Validation des Acquis de l’Expérience

Formation accessible pour les personnes en situation de handicap.

Post BAC+3 validé* : admission sur dossier et entretien

*Titulaire d'un Bachelor, d'une licence ou d'un Titre de Niveau 6 et 180 ECTS ou expérience professionnelle significative / VAPP / Validation des Acquis Professionnels et Personnels.

Durée de la formation : 2 ans

Postes occupés en entreprise :

• Adjoint(e) Directeur(rice) des Ressources Humaines
• Consultant(e) RH
• Directeur(rice) des affaires sociales
• Directeur(rice) des Ressources Humaines
• Manager des ressources humaines
• Responsable des relations sociales
• Responsable du management des ressources humaines

Objectifs de la formation

Objectifs de la formation / Compétences visées 

Élaborer la stratégie de gestion des Ressources Humaines de l’entreprise / Piloter des projets Ressources Humaines et conseil auprès des directions opérationnelles / Gérer des emplois, développement des compétences et plan de formation / Coordonner et contrôler la gestion sociale et administrative du personnel / Manager les relations sociales de l’entreprise / Manager les équipes.

Les compétences visées sont regroupées 5 blocs de compétences :

• Élaborer la stratégie ressources humaines de l’entreprise
• Accompagner la transformation sociale de l’entreprise
• Piloter la politique de développement des ressources humaines
• Piloter la gestion sociale du capital humain
• Manager le service des ressources humaines

Points forts

La méthode pédagogique développée chez TALIS Bayonne mixe des périodes dédiées à:

• La découverte des théories, concepts… propres à un environnement déterminé
• Le travail en autonomie pour approfondir certains aspects de la discipline en question
• La reconnexion systématique entre ces concepts et la réalité vécue en entreprise
• La transmission croisée des connaissances et des compétences en groupes de pairs, intra ou inter-sections
• Le partage d’expériences concrètes en lien avec ces apports théoriques et pratiques
• Le travail en équipe et en mode projet
• L’acquisition des compétences au travers de situations de travail reconstituées