| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | 6500 € |
| Accréditation(s) | DATADOCK, FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Cette formation forme les étudiants à concevoir et à mettre en oeuvre des stratégies de gestion des compétences (restructurations, programmes de requalification, aménagements du temps de travail...) et d'intégrer au management des ressources humaines les réflexions actuelles de responsabilité sociale de l'entreprise, gestion du stress et de l'éthique.
Dans l’esprit de l’organisation européenne des études, le MBA Ressources Humaines (RH), en formation initiale ou en alternance proposé par l'école MBway apporte :
- Un savoir-faire professionnel de haut niveau à des jeunes ou des adultes à fort potentiel
- L’insertion ou la progression professionnelle au sein d’entreprises françaises et internationales
- Les compétences nécessaires aux fonctions d’encadrement, de direction et de management d’équipe
- Des spécialisations d’encadrement des fonctions Ressources Humaines (RH)
Les + du MBA Management des Ressources Humaines
- Les Ressources Humaines au service de la stratégie de l’entreprise
- 210 heures en stratégie et expertise RH
TITRE
"Manager des ressources humaines", IPAC
Titre Certifié par l'État niveau I
Arrêté du 25 février 2016 pubié au JO du 17 mars 2016
300 crédits ECTS
Thématiques abordées
- Gestion stratégique des ressources humaines : recrutement, fidélisation, développement des talents
- Droit social et relations du travail : cadre réglementaire, négociations collectives, gestion des conflits
- Gestion des compétences et formation professionnelle : identification des besoins, plan de formation, évaluation
- Management des équipes et conduite du changement : leadership, communication, gestion de la performance
- Systèmes d’information RH et digitalisation : outils RH, analyse de données, transformation digitale
Objectifs de la formation
- Analyser et anticiper les besoins en ressources humaines pour aligner la stratégie RH avec les objectifs de l’entreprise.
- Concevoir et mettre en œuvre des politiques de gestion des talents, incluant recrutement, développement et fidélisation.
- Maîtriser les outils et techniques de gestion des relations sociales et négociation collective.
- Développer des compétences en management d’équipe et conduite du changement pour accompagner la transformation organisationnelle.
- Évaluer les performances individuelles et collectives pour optimiser la gestion des compétences et la productivité.
Points forts
Dans l’esprit de l’organisation européenne des études, le MBA proposé par l’école apporte :
Un savoir-faire professionnel de haut niveau à des jeunes ou des adultes à fort potentiel
L’insertion ou la progression professionnelle au sein d’entreprises françaises et internationales
Les compétences nécessaires aux fonctions d’encadrement, de direction et de management d’équipe
Des spécialisations d’encadrement des fonctions Ressources Humaines.
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