Master 2 - Manager de l'organisation des ressources humaines et des relations sociales - IFC Provence
| Niveau d’études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI, ISO-9001 |
Description
Le Master 2 Manager de l'organisation des ressources humaines et des relations sociales d'IFC Provence forme des professionnels RH capables de piloter la stratégie sociale de l'entreprise. Au programme : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, pilotage de projets de transformation organisationnelle, management des relations sociales et dialogue social, droit du travail approfondi et négociation collective. Les étudiants développent des compétences opérationnelles en conduite du changement, audit social, élaboration de politiques de rémunération et gestion des instances représentatives du personnel. La formation intègre également le pilotage de la performance RH via des outils de contrôle de gestion sociale et de tableaux de bord. À l'issue de ce parcours, les diplômés accèdent à des postes stratégiques : Responsable des ressources humaines, Responsable des relations sociales, Chef de projet RH, Responsable GPEC ou encore Consultant en management social, capables d'accompagner les dirigeants dans leurs décisions RH et de construire un climat social performant.
Thématiques abordées
- Gestion stratégique des ressources humaines : planification, recrutement, intégration et fidélisation des talents
- Droit du travail et relations sociales : cadre légal, négociation collective, gestion des conflits
- Management des équipes : leadership, communication interne, conduite du changement
- Développement des compétences et formation professionnelle : ingénierie de formation, gestion des carrières
- Gestion administrative et paie : politiques de rémunération, gestion des temps et des absences, outils numériques RH
Objectifs de la formation
- Développer une expertise en pilotage des ressources humaines et gestion des relations sociales
- Concevoir et mettre en œuvre des politiques RH alignées avec la stratégie de l’organisation
- Maîtriser le cadre légal et réglementaire des relations sociales et du dialogue social
- Analyser et gérer les conflits sociaux avec des outils de négociation adaptés
- Manager les équipes RH et animer les projets transversaux pour optimiser la performance sociale
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