Bachelor ressources humaines - rentrée février
ESG Montpellier

Description

TITRE DE NIVEAU II BÉNÉFICIANT DE LA RECONNAISSANCE NATIONALE

Pour vos futures fonctions RH, vous aurez besoin de connaître les outils et les méthodologies nécessaires à la réalisation des projets conduits par vos équipes. Vous devrez apprendre à concilier impératifs économiques et politiques sociales. Ceci exigera de vous des qualités techniques et humaines qu’à l‘ESG, nous nous proposons de développer.

Programme

1ère année

Management des Hommes et des Organisations
Enjeux du monde contemporain, environnement économique & juridique, sociologie des organisations

Marketing
Fondamentaux du marketing

Politique commerciale
Démarche commerciale

Communication
Les outils de communication de l'entreprise

International
Fondamentaux du commerce international, business english, communication in english, LV2

Gestion
Techniques quantitatives de gestion, simulation/business game, comptabilité générale

Compétences professionnelles
Outils bureautiques 1, principes et outils de gestion de projet, méthodologie et connaissance de soi, sharing weeks, mission reporter, blook compétences, international experience ou stage, projet associatif

2 année :

Management des Hommes et des Organisations
Management et politique générale d'entreprise, environnement économique local, environnement juridique de l'entreprise, organisation des RH

Marketing & Commerce
Marketing opérationnel, comportement du consommateur, études de marché, politique de distribution

Politique commerciale
Initiation aux techniques de vente, développement commercial, management d'équipe commerciale

Communication
Politique de communication, relations annonceur

International
Stratégie de développement à l'international, techniques du commerce international, business english, communication in english, LV2

Gestion
Comptabilité analytique, finance d'entreprise

Compétences professionnelles
Outils bureautiques 2, sharing weeks, mission reporter, blook compétences, international experience ou stage, projet associatif, orientation/personal branding

3ème année

Management des Hommes et des Organisations
La fonction RH, dynamique sociale, RH et management des hommes et des organisations

Techniques RH
Gestion administrative du personnel, santé, sécurité et conditions de travail, les éléments de rémunération, le recrutement, la formation professionnelle

Outils de gestion appliqués aux RH
Gestion prévisonnelle des emplois et des compétences, outils de paie, outils informatiques des RH

Droit des RH
Droit du travail, relations individuelles et collectives, gestion administrative de la paie

Communication appliquée aux RH
Anglais, espagnol, communication interne

Compétences professionnelles
Projets associatifs, business game, blook compétences, stage (3 mois) /alternance, sharing weeks, projet associatif

Objectifs de la formation

Acquérir une vision globale de la fonction
- RH et de ses enjeux
Dans un contexte national ou international

Savoir participer et définir une politique
- RH
En adéquation avec les objectifs de l’entreprise

Savoir définir un poste et un profil en recrutement

Savoir conduire un entretien, cerner et écouter un candidat

Acquérir une maîtrise des plans d’action
- RH

Apprendre à identifier et analyser les grilles de rémunération
Connaître le cadre légal des salaires

Appréhender les enjeux et les évolutions de la fonction
- RH
Style de management, numérisation des fonctions
- RH, change management...