Master 1 - Management des ressources humaines - Dauphine - PSL
| Niveau d’études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master DEVELOPPEMENT DURABLE ET ORGANISATIONS a pour objectif de former des experts dans le domaine de l'analyse des politiques de Développement Durable.
Il fait appel à la capacité à formuler des recommandations, participer à la conception et à l'analyse d'une politique de Développement Durable,à apprécier les différents outils de validation des actions.
International
Cette formation est dispensée à Shanghai.
Programme
Les cours sont répartis en cinq modules (certains cours sont dispensés en anglais) :
1. Les cadres conceptuels du développement durable
2. Les acteurs du développement durable
3. La mise en place de nouveaux critères dans les organisations
4. Module transversal d’analyse et de méthodologie qui propose des outils analytiques et méthodologiques présentés à travers des débats, des conférences et des ateliers.
5. Module mission : les étudiants doivent réaliser une mission directement liée au développement durable dans une organisation pendant une durée minimale de trois mois à temps plein. Cette mission donne lieu à la rédaction et à la soutenance d’un mémoire.
Cette formation comporte une forte dimension internationale :
- Elle part de différents points de vue développés dans le monde<:li>
- Les approches comparatives sont systématiquement explorées
Corps professoral
Le corps professoral est composé d’enseignants chercheurs de l’université et de professionnels de renom du monde du développement durable.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des compétences
- Droit social et relations sociales : cadre juridique du travail, négociation collective
- Développement des compétences et formation professionnelle : ingénierie de formation, gestion des carrières
- Management stratégique des ressources humaines : alignement RH-stratégie d’entreprise, gestion du changement
- Éthique, responsabilité sociale et qualité de vie au travail : RSE, prévention des risques psychosociaux
Objectifs de la formation
- Comprendre les principales théories et pratiques du management des ressources humaines pour piloter efficacement les politiques RH.
- Maîtriser les outils de recrutement, de gestion des carrières et de développement des compétences en entreprise.
- Savoir analyser les données sociales pour optimiser les décisions relatives à la gestion du personnel et des relations sociales.
- Développer des capacités à concevoir et mettre en œuvre des stratégies de gestion des conflits et du dialogue social.
- Appréhender les enjeux juridiques liés au droit du travail et à la réglementation sociale en entreprise.
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