Bachelor 3- Responsable du Personnel - ISCG - Institut des sciences du commerce et de la gestion - Paris
| Niveau d’études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Responsable du Personnel
Formation disponible en :
- Contrat de Professionnalisation
- Convention de stage alterné
Présentation Témoignage élève Contenu formation
RESPONSABLE DE LA GESTION DU PERSONNEL (BAC+3, Niveau II)
Cette fomation permet de valider un Bachelor Ressources Humaines.
Conditions d'admission :
• Titulaire d'un diplôme Bac +2 (formation en un an) ou d’un bac (formation en trois ans)
• Sur dossier, test et entretien
Rythme de l'alternance :
• 3 ans (2 jours semaines en formation les deux premières années puis un jour semaine la troisième année)
• 1 an au rythme d’ 1 jour par semaine en formation (mercredi), le reste de la semaine en entreprise
La complexification de la réglementation sociale oblige les entreprises à entreprendre une veille juridique permanente. Le développement des outils SIRH a fait évoluer le métier : il se renforce dans la gestion des temps et activités. Sur ces questions, il est associé aux projets d’optimisation des process ou encadre une équipe spécialisée. Le traitement de la paie, quant à lui, est de plus en plus fréquemment assuré, pour tout ou partie, par des sous-traitants extérieurs.
En lien avec la traçabilité demandée par les directions, le responsable de la gestion du personnel participera aux chantiers visant le renforcement des procédures, des outils de reporting et de consolidation des données sociales (tableaux de bord, bilan social, budget masse salariale, gestion analytique, etc.).
Le statut des responsables RH est élargi avec le développement de la qualité managériale, l’élaboration de nouveaux indicateurs RH, le marketing des RH ou encore le développement de la qualité managériale. Ce sont des pistes à creuser pour l’avenir.
Les métiers :
- Manager des Ressources Humaines
- Directeur des Ressources Humaines
- Consultant en Ressources Humaines
- Directeur Responsabilité Sociale et Développement Durable
- Responsable Reporting Social
- Consultant conduite du changement
- Consultant RH-RSE
- Manager de la diversité
- Manager RSE-Handicap
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières, formation
- Droit du travail et relations sociales : contrats, conventions collectives, négociation sociale
- Administration du personnel : paie, gestion administrative, obligations légales
- Communication interne et management des équipes : leadership, gestion des conflits, motivation
- Outils numériques et systèmes d'information RH : logiciels de gestion, digitalisation des processus
Objectifs de la formation
- Maîtriser les techniques de gestion administrative et juridique du personnel
- Développer les compétences en recrutement, intégration et accompagnement des collaborateurs
- Appliquer les outils de gestion des relations sociales et du dialogue social en entreprise
- Conduire des actions de développement des compétences et de formation
- Utiliser les indicateurs RH pour piloter la performance et la gestion du personnel
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