Master 2- droit social & rh (mastère)
HEAD

Description

Le diplôme du Mastère 2 Droit et Pratique des Affaires permet d’obtenir la certification professionnelle de niveau 7 de Juriste d'Affaires enregistrée au RNCP. Certification en cours de renouvellement auprès de France Compétences en juin 2022.

Prochaines rentrées : 4 octobre 2022 ou 17 janvier 2023

Pour déposer un dossier : https://candidature.ecolehead.fr/

En temps plein ou en alternance.

En évolution permanente, le droit social constitue un enjeu majeur dans les stratégies des entreprises. 

La compétence du juriste en droit social ne saurait se limiter à la seule connaissance du droit. Elle réside dans sa capacité à comprendre et à mettre en œuvre des solutions adaptées aux enjeux et problématiques des entreprises. Le droit du travail et le droit de la protection sociale sont désormais conçus comme des outils au service de la performance et des enjeux sociaux des entreprises : protection du salarié, organisation et négociation des conventions collectives, cession de l’entreprise, relation avec les institutions représentatives du personnel, garantie des libertés individuelles… 

Appréhender l’entreprise dans son fonctionnement et son domaine d’activité, être à l’écoute des besoins de l’ensemble de ses acteurs et partenaires : voici ce qui permet aux étudiants du programme Droit Social et RH de développer une attitude proactive face aux mutations du monde du travail. 

Prérequis : 

• Etudes en France : titulaires ou en cours d’obtention d’un diplôme de droit de niveau 6 (Bac +4) ou d’un diplôme de niveau 7 (Bac +5) en Management des RH
• Etudes à l’étranger : titulaires ou en cours d’obtention d’un diplôme de niveau 7 (Bac +5) en droit ou en Management des Ressources Humaines.

Rythme temps plein :

• Durée :
  • 9 mois de cours + 6 mois de stage
  • Environ 500 heures de cours et d’examens
• Rentrées :
  • 4 octobre 2022
  • ou 17 janvier 2023

Rythme alternance :

• Durée :
  • 15 mois de formation en contrat de professionnalisation / contrat d’apprentissage / stage alterné / CDD ou CDI alterné
  • Environ 550 heures de cours et d’examens
• Rentrées :
  • 4 octobre 2022
  • ou 17 janvier 2023

Langue : français et anglais

Diplôme et certification :

• Pour obtenir le diplôme du Mastère 2 Droit et Pratique des Affaires, l’étudiant doit valider au minimum 60 crédits ECTS.
• Pour obtenir la certification RNCP de « Juriste d’Affaires » de niveau 7, enregistrée au RNCP, l’étudiant doit, à l’appui des cours et de l’expérience professionnelle, valider les 20 compétences de la certification.

Classement : Le programme Droit Social & RH du Mastère 2 Droit et Pratique des Affaires figure dans le top 10 du Classement Eduniversal 2022, dans la catégorie Droit Social.

Programme

• Partenaires sociaux dans l’entreprise
• Gestion des ressources humaines
• Protection sociale
• Politique et rémunération
• Mobilité internationale
• Aspects sociaux des FUSAC
• Contentieux social
• Négociation
• Libertés individuelles face à l’employeur
• Restructurations des entreprises en difficulté

Gestion des personnalités et management

Objectifs de la formation

Les objectifs de la Majeure Droit Social & RH

L’objectif du Mastère 2 Droit et Pratique des Affaires est d’apporter à ses apprenants tous les savoir-faire du métier de « Juriste d’Affaires ». Les étudiants apprendront ainsi à : informer et conseiller leurs clients sur des problématiques juridiques, concevoir des documents juridiques et en assurer la bonne exécution, prévenir les risques et accompagner leurs clients dans les procédures de mise en conformité, défendre leurs intérêts et gérer les différends et litiges et coordonner une activité juridique au sein d’une entité.

A ces compétences transverses, s’ajoutent celles de la majeure Droit Social et RH qui permet à ses apprenants de :

• Renforcer leur formation juridique dans les domaines du droit du travail, de la protection sociale, des ressources humaines, de la médiation… mais aussi de manière plus générale en droit des affaires.
• Savoir répondre aux enjeux sociaux des entreprises au sein de directions juridiques et de cabinets français et internationaux.
• Manier les outils au service de la performance des entreprises en appréhendant leurs modes de fonctionnement selon le domaine d’activité, la vision de la structure et endosser ainsi la fonction stratégique du juriste en droit social dans le monde des affaires.

Points forts

Les points forts

• Appréhender sous un angle pratique, l’importance de la gestion des ressources humaines et identifier les problématiques de droit du travail. 
• Apprendre les compétences et techniques des métiers du Droit Social pour accompagner au quotidien la direction des ressources humaines, que ce soit à l’occasion de la conclusion ou de la rupture des contrats de travail, d’une négociation collective ou de la réalisation d’un transfert de personnel.

Les débouchés

• Avocat en cabinet d’affaires

• Juriste social en entreprise, association ou syndicat professionnel

• DRH

• Chargé d’études juridiques