| Niveau requis | Bac+3 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Oct. 2026 |
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Privé hors contrat |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
EMA Vendée : la première école de management en alternance en Vendée avec 12 ans d'expériénce dans l'alternance
MASTERE DE MANAGEMENT SPECIALISE EN RESSOURCES HUMAINES
Ce programme de Mastère de Management spécialisé en Alternance (MMS) "Ressources Humaines" se déroule en deux années ou en quinze mois (admission parallèle en 2ème année). Il est accessible :
- en 1ère année après une licence, un bachelor ou un bac + 3
- en 2ème année après un Master 1, un Master 2 ou un bac + 4.
Ce Mastère Ms en alternance se déroule sur un rythme de 2 jours à l'école / 3 jours en entreprise chaque semaine.
Programme
MANAGEMENT GÉNÉRAL
- Conduite du changement
- Gestion de projet
- Approche marketing
- Finance pour manager
- Conférences
- Simulation de gestion d’entreprise…
FONDAMENTAUX JURIDIQUES
- Sécurité et santé au travail
- Droit du contrat de travail
- Relations collectives
- Droit social…
RELATIONS INTERPERSONNELLES
- Assertivité et écologie relationnelle
- Management au quotidien
- Psychologie du travail
- Cross cultural management (en anglais)…
CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE
- SIRH
- Contrôle URSSAF
- Pilotage RH
- Analyse de la masse salariale…
GESTION DES COMPÉTENCES
- GPEC
- Ingénierie des compétences
- Formation
- Ingénierie de la formation…
STRATÉGIES RH
- Politiques salariales
- Responsabilité sociale de l’entreprise
- Communication interne
- Climat social
- Cas pratique de synthèse…
RECRUTEMENT
- Recrutement et intégration
- Outplacement
- Carrières à l’international…
GESTION ADMINISTRATIVE
- Paie
- Administration du personnel
- Évaluation individuelle…
Objectifs de la formation
Compétences visées à l'issu de la formation :
- Diriger un service des ressources humaines
- Concevoir et mettre en oeuvre des politiques de recrutement, de formation, de rémunération, de prévention des risques
- Gérer les litiges juridiques et les conflits collectifs
- Pratiquer l’écoute et négocier avec les partenaires sociaux de l’entreprise
- Piloter des projets transversaux de conduite du changement
- Relier les politiques RH avec la stratégie et la structure organisationnelle de l’entreprise
- …
Sa finalité est de former des managers capables de gérer et développer le service Ressources Humaines d’une entreprise.
Exemple de missions en alternance :
- Définir les profils recherchés, conduire les entretiens
de recrutement et rédiger les contrats de travail - Déployer la démarche de GPEC, piloter des
entretiens annuels d’évaluation, étudier et analyser les
compétences - Réaliser la refonte des fiches de poste
- Établir et gérer le plan de formation
- Participer à la mise en place de l’accord sur l’égalité
hommes-femmes - Réaliser une étude sur la pénibilité au travail
- Gérer les relations avec les institutions
représentatives du personnel - Budgéter et analyser la masse salariale, gérer les
tableaux de bord sociaux - Coordonner les projets de développement RH...
Points forts
- Délai moyen de recherche du 1er emploi : 23 jours (source : diplômés promo 2016)
- Salaire annuel moyen à l'embauche : 24 000 € (source: diplômés promo 2016)
- Les cours sont dispensés par des professionnels de l'entreprise
- L'alternance permettent de se créer une véritable expérience professionnnelle
- L'école propose un processus complet d'accompagnement à la recherche d'alternance
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