| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Cette formation prépare les étudiants à l’exercice d’activités rattachées à la gestion des ressources humaines sachant que plus l’entreprise est importante, plus les missions sont spécialisées. Cette formation orientée RSE prépare les étudiants à accompagner la direction d’entreprise dans ces nouveaux enjeux environnementaux et sociétaux.
Thématiques abordées
- Fondamentaux des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion administrative du personnel
- Développement des compétences et formation professionnelle : ingénierie pédagogique, gestion des carrières
- Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) : enjeux, stratégies, mise en œuvre opérationnelle
- Droit social et relations sociales : législation du travail, négociations collectives, gestion des conflits
- Communication et gestion de projet RH-RSE : outils numériques, conduite du changement, reporting social
Objectifs de la formation
- Comprendre et appliquer les principes clés de la gestion des ressources humaines dans une organisation
- Intégrer les enjeux et pratiques de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) dans les processus RH
- Élaborer et piloter des politiques RH alignées sur la stratégie globale de l’entreprise
- Maîtriser les outils de recrutement, de formation et de développement des talents
- Mesurer l’impact des actions RH et RSE pour améliorer la performance et l’engagement des collaborateurs
Points forts
Le rythme de la formation s'articule autour d'une semaine école / deux semaines entreprise (SUP CAREER 100% ALTERNANCE). L'école propose comme type de contrat : le contrat de professionnalisation, la convention de partenariat ou la convention de stage.
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