Licence pro - Gestion des ressources humaines - Spécialité assistant ressources humaines - IUT de Seine et Marne Sud (site Sénart), Université Paris-Est Créteil Val-de-Marne
| Niveau d’études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
La Licence professionnelle Gestion des ressources humaines - Spécialité assistant ressources humaines proposée par l'IUT de Seine et Marne Sud (site Sénart) de l'Université Paris-Est Créteil Val-de-Marne forme des professionnels opérationnels capables de gérer l'ensemble des processus RH au sein d'une organisation. Au programme : administration du personnel, gestion de la paie, recrutement, formation professionnelle, droit du travail, relations sociales et pilotage des tableaux de bord RH. Les étudiants développent des compétences concrètes en gestion administrative, maîtrise des outils SIRH, communication interne et accompagnement des collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel. À l'issue de la formation, ils accèdent à des postes d'assistant RH, gestionnaire paie et administration du personnel, chargé de recrutement ou assistant formation, au sein d'entreprises privées, d'organismes publics ou de cabinets de conseil en ressources humaines.
Thématiques abordées
- Gestion administrative des ressources humaines : gestion des dossiers salariés, contrats de travail, formation, paie
- Droit social et relations du travail : droit du travail, conventions collectives, conflits et dialogue social
- Recrutement et intégration : techniques de recrutement, gestion des entretiens, processus d’intégration
- Gestion des compétences et formation professionnelle : identification des besoins, plan de formation, gestion des carrières
- Outils et systèmes d’information des ressources humaines : logiciels RH, bases de données, tableaux de bord
Objectifs de la formation
- Appliquer les techniques de gestion administrative et juridique des ressources humaines
- Conduire les processus de recrutement, d’intégration et de formation des collaborateurs
- Maîtriser les outils de communication interne et de gestion des relations sociales
- Utiliser les systèmes d'information RH pour optimiser le suivi des employés et la gestion des carrières
- Analyser les indicateurs RH pour participer à la prise de décision stratégique en entreprise
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