Licence pro - Gestion des ressources humaines - Spécialité rémunération et emploi - IUT du Havre
| Niveau d’études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
La Licence professionnelle Gestion des ressources humaines - Spécialité rémunération et emploi proposée par l'IUT du Havre, Université du Havre, forme des spécialistes capables de piloter les aspects stratégiques de la rémunération et de la gestion des emplois. Au programme : l'élaboration et le suivi des bulletins de paie, la maîtrise du droit social et des obligations légales, l'analyse des dispositifs de rémunération collective et individuelle, ainsi que la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Les étudiants développent des compétences techniques en administration du personnel, en veille juridique et en pilotage RH, tout en acquérant une vision globale des enjeux de rémunération et d'emploi dans l'entreprise. À l'issue de la formation, ils intègrent des postes de gestionnaire paie, chargé de rémunération, assistant ou responsable RH, ou encore consultant en gestion des emplois, dans tous types de structures : entreprises privées, cabinets de conseil RH, services publics ou organismes sociaux.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières
- Rémunération et politique salariale : élaboration, optimisation, cadre légal
- Emploi et marché du travail : analyse des besoins, évolution des métiers, relations sociales
- Outils et techniques de gestion RH : paie, gestion informatique des ressources humaines
- Cadre juridique et social : droit du travail, conventions collectives, contentieux
Objectifs de la formation
- Maîtriser les principes et outils de la gestion de la rémunération et de l’emploi au sein des organisations
- Élaborer et mettre en place des politiques salariales conformes aux réglementations légales et conventionnelles
- Analyser et optimiser les structures de postes et les pratiques d’emploi pour une gestion efficace des ressources humaines
- Utiliser les systèmes informatiques spécialisés pour la gestion de la paie et des rémunérations
- Appliquer des méthodes d’audit social et de contrôle de la masse salariale pour assurer la conformité et la performance RH
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