Master - Psychologie - Spécialité psychologie sociale, du travail et des organisations - UFR de psychologie, Université de Caen Basse-Normandie
| Niveau d’études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master Psychologie - Spécialité psychologie sociale, du travail et des organisations de l'UFR de psychologie de l'Université de Caen Basse-Normandie forme des psychologues capables d'intervenir sur les dynamiques humaines en entreprise et dans les organisations. Au programme : l'analyse des comportements collectifs, la gestion des ressources humaines, l'évaluation et le développement des compétences, la prévention des risques psychosociaux, ainsi que les méthodologies d'intervention et d'accompagnement du changement. Les étudiants développent des compétences en diagnostic organisationnel, conduite d'entretiens, élaboration de dispositifs de formation, médiation et conseil. Ils maîtrisent également les outils d'évaluation psychométrique et les techniques d'enquête qualitative et quantitative. Cette formation prépare à des fonctions de psychologue du travail, consultant RH, chargé de recrutement, responsable de formation, ou encore conseiller en prévention des risques professionnels, dans des cabinets de conseil, des services RH d'entreprises privées ou publiques, ou en tant qu'indépendant.
Thématiques abordées
- Fondements théoriques de la psychologie sociale appliquée au travail et aux organisations
- Méthodologies de recherche et techniques d’analyse en psychologie sociale
- Psychologie du travail : motivation, satisfaction, santé et bien-être au travail
- Gestion des ressources humaines : leadership, communication et dynamique des groupes
- Interventions organisationnelles et développement des compétences professionnelles
Objectifs de la formation
- Analyser et comprendre les comportements sociaux en milieu professionnel à travers des méthodes rigoureuses.
- Concevoir et évaluer des interventions visant à améliorer la qualité de vie au travail et la performance organisationnelle.
- Maîtriser les outils de recherche en psychologie sociale appliquée aux organisations et au travail.
- Développer des compétences en diagnostic organisationnel et en gestion des ressources humaines basées sur des données scientifiques.
- Communiquer efficacement des résultats et recommandations à des publics variés dans un contexte professionnel.
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