Master - Gestion des ressources humaines - Spécialité relations de travail, négociation et organisation - UFR ESM - IAE Metz
| Niveau d’études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master Gestion des ressources humaines - Spécialité relations de travail, négociation et organisation délivré par l'UFR ESM-IAE de l'Université de Lorraine forme des experts capables de piloter les relations sociales et la transformation organisationnelle en entreprise. Au cœur du programme : le droit du travail approfondi, les stratégies de négociation collective, la gestion des instances représentatives du personnel, et l'accompagnement du dialogue social. Les étudiants développent des compétences opérationnelles en conduite de négociations, prévention et gestion des conflits, mise en œuvre d'accords d'entreprise, et pilotage du changement organisationnel. La formation intègre également les dimensions juridiques, économiques et psychosociologiques des relations professionnelles. Les diplômés accèdent à des fonctions de responsable des relations sociales, directeur des ressources humaines, juriste social, consultant en relations de travail ou chargé des relations avec les partenaires sociaux, dans tous types d'organisations confrontées aux enjeux du dialogue social et de la transformation du travail.
Thématiques abordées
- Droit social et relations collectives du travail : droit du travail, négociation collective, conflits sociaux
- Gestion des ressources humaines : politiques RH, gestion des carrières, développement des compétences
- Négociation et communication sociale : techniques de négociation, dialogue social, médiation
- Organisation et changement dans l’entreprise : conduite du changement, organisation du travail, management participatif
- Enjeux stratégiques et internationaux des relations de travail : globalisation, diversité culturelle, responsabilité sociale des entreprises
Objectifs de la formation
- Analyser l’environnement juridique et social pour concevoir une politique de gestion des ressources humaines alignée avec la stratégie de l’organisation
- Mettre en œuvre les outils innovants de gestion des ressources humaines et piloter le dialogue social au sein de l’entreprise
- Développer des compétences en négociation des relations de travail et gestion des conflits sociaux
- Manager les équipes et les projets RH dans une perspective stratégique et opérationnelle
- Utiliser des méthodes de recherche-intervention et intégrer les sciences humaines pour optimiser les pratiques RH
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