Master 2 Gestion des ressources humaines et relations sociales - UFR 06 Ecole de management de la Sorbonne, Université Panthéon-Sorbonne
| Niveau d’études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l’école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master 2 Gestion des ressources humaines et relations sociales de l'UFR 06 École de management de la Sorbonne, Université Panthéon-Sorbonne forme des experts capables de piloter la stratégie RH dans sa globalité. Au programme : l'analyse des politiques de rémunération et de GPEC, le management des relations sociales et du dialogue social, la conduite du changement organisationnel, ainsi que la maîtrise des outils juridiques du droit du travail et de la protection sociale. Les étudiants développent des compétences stratégiques en gestion des talents, en négociation collective, en audit social et en pilotage de projets RH complexes. La formation prépare aux fonctions de responsable des ressources humaines, directeur des relations sociales, consultant RH, responsable développement RH ou encore chargé des relations sociales dans des entreprises de toutes tailles, cabinets de conseil ou organisations publiques.
Thématiques abordées
- Droit social approfondi
- Relations individuelles et collectives de travail
- Législation et régulation des conflits sociaux
- Gestion stratégique des ressources humaines
- Planification des effectifs
- Gestion des compétences et mobilité
- Relations sociales en entreprise
- Négociation collective
- Dialogue social et représentation du personnel
- Politiques de rémunération et motivation
- Élaboration des systèmes de rémunération
- Gestion des carrières et conditions de travail
- Analyse et conduite du changement organisationnel
- Diagnostic social et audit RH
- Stratégies d’accompagnement et communication interne
Objectifs de la formation
- Analyser et maîtriser les enjeux des relations sociales en entreprise
- Concevoir et mettre en œuvre des politiques de gestion des ressources humaines efficaces
- Maîtriser les outils juridiques applicables en droit social
- Développer des compétences en négociation et dialogue social
- Évaluer l’impact des pratiques RH sur la performance organisationnelle
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